Izvor: B92, 14.Sep.2013, 12:45 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Nije radnik roba pa da se iznajmi
Beograd -- Rad na crno ili u sivoj zoni veoma je rasprostaranjen u Srbiji, a sve češći vid zapošljavanja, koji doduše zakon ne zabranjuje, je rad preko agencija na lizing.
Da li će izmene i dopune Zakona o radu doneti promene koje će u značajnijoj meri zaštiti radnika i njegovo dostojanstvo videće se uskoro, ali po rečima predsednika Saveza samostalnih sindikata Srbije Ljubisava Orbovića, suština nije u promenama postojećih propisa već u poštovanju zakonskih odredbi >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << te svesti da će se, u suprotnom, snositi posledice.
Po nekim procenama, u Srbiji se oko 60 agencija bavi takozvanim zapošljavanjem radnika na lizing, a uz one koje poštuju važeće propise postoje i one koje rade suprotnom svim normama.
"Zapošljavanje preko agencija sve više uzima maha, a u mnogim slučajevima se radnicima uskraćuje ostvarivanje i osnovnih prava, gubi se dostojanstvo rada i radnik postoje roba koja se može iznajmiti na određeno vreme, u određenoj količini – po potrebi", kaže Orbović.
"Angažman preko agencija za zapošljavanje radnika svodi na robu i slobodno mogu da kažem da oni postaju savremeni robovi. Rade kada i koliko poslodavcu treba, ne zadržavaju se dugo na istom radnom mestu, rade u različitim delatnostima i mogućnost organizovanja je svedena na najmanju moguću meru, što dodatno otežava njihov položaj".
Po njegovim rečima, potrebno je da nadležni, a pre svega državni organi, inspekcijske službe, pooštre kontrolu i na taj način doprinesu uvođenju reda u toj oblasti. Zakoni se moraju poštovati, ukazuje Orbović, a ako se i nadalje pojedinim poslodavcima bude gledalo kroz prste, promene radnog zakonodvstva nikoga ni na šta neće obavezivati.
"Neophodno je da se propisi poštuju, a ako se to ne čini, treba izgraditi sistem koji to jednostavno nikome neće tolerisati. Kazne su male ili nikakve, retko se i naplate i takvu praksu treba promeniti. Poštovanje zakona obezebdilo bi veću sigurnost radnika, ali istovremeno i manju mogućnost poslodavcima da zaobilaze pravila onda kada to njima odgovara, a najčešće je to na štetu radnika", kaže Orbović.
