Izvor: B92, 12.Okt.2013, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Najbolje raditi u NIS-u ili Fijatu
Beograd -- Najbolje uslove rada imaju zaposleni u velikim kompanijama poput NIS-a, Fijata ili EPS Kolubare, piše Blic.
Manja preduzeća zbog krize jedva sastavljaju kraj sa krajem pa nemaju novca za redovne plate ili imaju premalo zaposlenih da bi se sebi dopustili luksuz redovnih godišnjih odmora
Malo radnika u Srbiji ima dobre uslove za rad, a samo retke firme u potpunosti poštuju kolektivni ugovor, >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << to je zajednički zaključak sindikata i poslodavaca. Najveći problem je neefikasna privreda pa je malim i srednjim preduzećima, koja jedva posluju, jako teško da ispoštuju uslove koje propisuje kolektivni ugovor, poput plaćanja prekovremenog rada ili redovnih uplata poreza i doprinosa.
Opšti kolektivni ugovor koji treba da se odnosi na sve zaposlene i poslodavce u Srbiji prestao je da važi u aprilu ove godine i još nije donet novi. Ovim aktom se uređuje osnovni odnosi između zaposlenih i poslodavaca, poput toga kako se plaća prekovremeni i noćni rad, a njime je određeno i na koji način može prestati rad zaposlenima.
Šta nudi NIS
- dopunsko penzijsko osiguranje
-stambeni kredit
- nagrade, poklone, solidarnu i finansijsku pomoć
- bonus, regres
-sportska rekreacija
-dodatno usavršavanje zaposlenih u zemlji i inostranstvu
-MBA studije
Prema rečima Zorana Mihajlovića, potpredsednika Saveza samostalnih sindikata Srbije problem je što se ne sastaje Socijalno ekonomski savet koga čine sindikati, Unija poslodavaca i Vlada i koji treba da se dogovori oko novog Opšteg kolektivnog ugovora.
"Kod nas samo velike i jake firme mogu da poštuju kolektivni ugovor i da u njima radnicima daju i dodatne pogodnosti. Takav slučaj imamo u NIS-u i Fijatu gde se dobija 13. plata, bonusi, regres je obavezan, dobrovoljno penzijsko osiguranje je omogućeno kao i rekreacija, banjsko lečenje. Kada je firma jaka i ima profit, a menadžment želi deo tog profita da podeli i radnicima, onda se zaista i poštuje kolektivni ugovor Postoje poslodavci koji su radili na zapadu i koji sada to svoje iskustvo primenjuju i kod nas. Oni znaju da je zadovoljan radnik produktivniji na poslu zato izlaze u susret i daju im uslove na koje mi ovde nismo navikli", kaže Mihajlović.
Kada je region u pitanju, sagovornik Blica kaže da je povoljnija situacija u Hrvatska koja je postala članica EU.
Ni poslodavci nisu zadovoljni kako se poštuje kolektivni ugovor u Srbiji. Dragoljub Rajić iz Unije poslodavaca Srbije kaže da kolektivne ugovore kod nas poštuju samo velike firme.
"Ali bez obzira što velike i jake firme poštuju kolektivni ugovor one ipak zapošljavaju malo radnika, tek 15 odsto. Takvu praksu treba podržati, ali ne smemo stati na tome“, navodi on uz zaključak da u zemljama regiona jedino u Bosni i Hercegovini postoji Opšti kolektivni ugovor.
Ekonomista Zoran Popov smatra da je nemoguće ispoštovati uslove kolektivnog ugovora jer naše kompanije posluju u lošim uslovima.
"O kakvom položaju radnika i uslovima rada možemo da pričamo kada imamo milion nezaposlenih? Oni koji rade pristaće na sve uslove da bi zadržali posao, a oni koji su bez posla ne biraju puno da bi došli do zaposlenja. Čini mi se da u ovim uslovima u kojim se nalazi naša privreda, kompanije nisu u mogućnosti da sprovedu kolektivni ugovor. Jedino firme poput NIS-a ili EPS Kolubare nude sigurne plate, pravo na godišnji odmor, porodiljsko, bolovanje. Problem su mala preduzeća. Kad neka firma ima sedam-osam zaposlenih onda je za nju problem kada neko ode na porodiljsko i trudničko dve godine", navodi Popov.
Inspekcija rada je ta koja kontroliše da li se ili ne poštuje kolektivni ugovori, navode u Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalne politike. Ipak, oni ne mogu da ocene koliko se u celini u Srbiji poštuje kolektivni ugovor jer kako objašnjavaju," u koliko slučajeva je povređena odredba zakona, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, već se evidencije vode u odnosu na radno pravni institut koji je povređen".
Pogledaj vesti o: Fiat
