Izvor: Kurir, 20.Apr.2016, 09:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radikalne ideje pokretača projekata Gugl X
.
Prestati s održavanjem internih sastanaka Rešiti se budžeta Staviti tačku na ideju o stalnom zaposlenju
Kad je reč o praksi upravljanja kompanijom, Sebastijan Tran (Sebastian Thrun) poznat je po svojim radikalnim stavovima Ovo su neke od stvari koje je pokušao da odbaci dok je vodio „Guglovu“ (Google) laboratoriju X, Petrijevu šolju budućnosti, u kojoj je ova internet kompanija radila na projektima poput autonomnih automobila
Ali, kad je u pitanju >> Pročitaj celu vest na sajtu Kurir << „Judasiti“ (Udacity), kompanija iz Silicijumske doline koja se bavi obrazovanjem, a čiji je direktor i suosnivač, čini se da Tran stalno ide sa sastanka na sastanak - što je, kako kaže, jedan od načina na koji se neprekidno bori protiv inercije koja se uvlači u poslovni život
Kao i menadžeri većine kompanija, i on želi da javno pohvali inicijative koje su se probile kroz uobičajene procese odlučivanja, kako bi pokazao da su brzina i inovacije moguće
Osećaj zadovoljstva postignutim je, dodaje, veliki neprijatelj: „Samozadovoljnost je pomalo kao nokti Ona ponovo izraste I nokte odsečete i oni ponovo izrastu“
Glesdor (Glassdoor), veb-sajt na kojem radnici anonimno ocenjuju poslodavce, ukazuje na to šta o tom načinu upravljanja misle oni koji su nešto niže u lancu: stopa odobravanja Tranovog stila iznosi samo 68 odsto, što je veoma blizu proseka svih rukovodilaca na tom sajtu Ipak, on tvrdi da svih 200 zaposlenih u njegovoj kompaniji „Judasiti“ pozdravlja politiku kakvu uvodi tzv projekat oslobođenja (Project Liberation), koja je njegov način da se suptilno reši radnika kad više ne zadovoljavaju kriterijume
Čini se da je borba protiv prosečnosti ono što Trana najviše motiviše
„Judasiti“ se razvio iz ideje za koju kaže da je bila veća čak i od one o laboratoriji Gugl X: da se obrazovanje preoblikuje tako da odgovara onome što naziva „štrebersko-hipsterskom ekonomijom“, u kojoj je radno angažovanje kratkog veka, a brzo učenje novih veština ključno
Kao jedan od podstrekača pomame za otvorenim masovnim onlajn kursevima („Mooc“) - zasnovane na ideji da će se visoko obrazovanje postati rasprostranjeno među širim masama pomoću besplatnih onlajn predavanja - on je razvio tu ideju stvaranjem sistema kurseva koji su bolje strukturirani i podrazumevaju veći stepen interakcije između učesnika Rezultat je nova kvalifikacija, koju je nazvao „nanodiploma“, a za koju „Judasiti“ kaže da zahteva oko šest meseci pohađanja tih kurseva uz posao „Judasiti“ trenutno ima 100000 onlajn korisnika, iako, dodaje Tran s karakterističnim žarom i ambicijom, „mi često razgovaramo o (dostizanju) 100 miliona ljudi kako bismo ostvarili pravi efekat“
Autor: Foto: Profimedia,Foto: Reuters
