Izvor: B92, 22.Apr.2014, 20:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radno vreme prilagođavaju fudbalu
Zagreb -- Hrvatsko udruženje poslodavaca (HUP) založilo se da se radno vreme prilagodi utakmicama hrvatske fudbalske reprezentacije na Svetskom prvenstvu.
HUP predlaže da se u Hrvatskoj firme individualno donesu odluke o prilagođavanju radnog vremena nastupima hrvatske fudbalske reprezentacije na Svetskom prvenstvu u fudbalu, u Brazilu.
Nakon što se u medijima pojavila vest da u Nemačkoj razmišljaju >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << o usklađivanju radnog vremena prema utakmicama u kojima nastupa nemačka reprezentacija, na tu temu se oglasio i HUP.
"S obzirom na to da 'vatreni' svoje utakmice na Svetskom fudbalskom prvenstvu u Brazilu igraju kasno uveče po hrvatskom vremenu, naše firme bi trebalo da individualno donesu odluke o prilagođavanju radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu, svojim radnim procesima i mogućnostima", poručuju u HUP-u.
Nemački sindikati pozvali su poslodavce da u junu prilagode radno vreme svojih firmi utakmicama na Svetskom fudbalskom prvenstvu, posebno u dane kada nastupa njihov nacionalni tim, a i hrvatski sindikati smatraju da bi takva fleksibilnost radnog vremena u firmama gde to dozvoljava radni proces, bila od obostrane koristi, prenosi regionalni portal SEEbiz.
Iskustva sa prethodnih svetskih prvenstava pokazuju da su u Hrvatskoj mnogi zaposleni u to vreme odlazili na godišnje odmore ili bolovanja, što se odražavalo na smanjenu produktivnost.
U HUP-u ističu da veliki broj delatnosti, poput trgovačkih, turističkih ili usluga u transportu i distribuciji hrane i pića, svoje radno vreme ne može prilagoditi vremenu televizijskih prenosa, jer građani očekuju da njihove usluge funkcionišu redovno, ali poslodavci-ugostitelji trebalo bi da se prilagode kasnim terminima održavanja utakmica Svetskog prvenstva, kažu u HUP-u.
U Nemačkoj se radni odnosi uređuju kolektivnim ugovorima, što omogućuje i dogovore oko radnog vremena, zbog toga i hrvatski sindikati insistiraju da se radno vreme uređuje kolektivnim ugovorima, a ne Zakonom o radu.
