Izvor: Radio Televizija Vojvodine, 30.Mar.2015, 14:01   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Netransparentno zapošljavanje u javnom sektoru

Zapošljavanje u javnom sektoru u Srbiji obavlja se uz netransparentne procedure, što otvara mogućnost za korupciju i doprinosi budžetskom deficitu, ocenjeno je danas na skupu u Beogradu gde je predstavljen projekat "Transparentno do posla".

Programski koordinator CESID-a Bojan Klačar istakao je da je jedan od očitih problema u zapošljavanju u javnom sektoru "politički klijentelizam".

"Ljudi iz ove vlasti i one prethodne ne kriju da imamo određen broj ljudi koji >> Pročitaj celu vest na sajtu Radio Televizija Vojvodine << su stranački zaposleni. Kada dođe nova vlast, samo odu ljudi koji su prethodno politički postavljeni, mislim na visoke funkcionere, tako da postoji taj politički klijentelizam, gde su stranke stvarajući nova radna mesta stvorili prostor za neke svoje buduće glasače", rekao je Klačar za agenciju Beta.

Prema njegovim rečima, najveći problem je preveliki broj zaposlenih u javnom sektoru koji je nastao tako što je vlast koristeći privilegije zapošljavala nove ljude.

On je kazao da je trenutno u javnom sektoru zaposleno 780.000 ljudi, što je polovina od ukupno zaposlenih u Srbiji.

"Verujemo i da veliki broj konkursa nije sproveden do kraja po transparetnim procedurama, ja ne kažem da su primljeni loši ljudi, ali činjenica da ostajemo nedorečeni po pitanju kvaliteta tih procedura, konkursne dokumentacije i ono što je najvažnije, nemamo odgovor zašto je primljena osoba A, a ne osoba B", upozorio je Klačar.

Profesorka prava na univerzitetu "Union" u Beogradu Jelena Jerinić za potrebe projekata uradila je analizu postojećih propisa po kojima se obavlja zapošljavanje u javnom sektoru.

Analiza pravnog i institucionalnog okvira, pokazala je da nema jasnog kriterijuma po kojem se ljudi zapošljavaju, pa se u pojedinim ministarstvima posao dobija na osnovu Zakona o državnim službenicima, dok se u većini državnih agencija i preduzećima zapošljavanje obavlja po Zakonu o radu.

Jedinice lokalne samouprave primenjuju Zakon o radnim odnosima u državnim organima iz 1991. godine.

"Nisu jasni kriterijumi po kojima se određen propis koristi, a kada nisu jasni kriterijumi na kojima se jedan sistem zasniva, postavlja se pitanje da li sistem uopšte postoji", ocenila je Jelena Jerinić.

Kao primere, ona je navela da zakon o državnoj upravi uopšte ne dozvoljava postojanje agencija pri ministarstvima, kao što je Vojnobezbednosna agnecija pri Ministarstvu odbrane, ali i da se Zakon o državnim službenicima "zaobilazi" postavljanjem pomoćnika ministara na šest meseci.

Projekat "Transparetno do posla" počeo je da se realizuje analizom propisa, a nastavlja se istraživanjem zapošljavanja u 25 institucija, na osnovu kojeg treba da se dobiju precizni statistički podaci, ali i da se uradi studija o tome koliko štete nastaje korišćenjem netransparetnih procedura.

Do kraja nedelje treba da počne da funkcioniše i aplikacija "Transparentno do posla", na kojoj građani mogu da predstave svoj slučaj i probleme sa kojima su se suočavali prilikom zapošljavanja.

Projekat realizuje CESID uz partnersku podršku Balkanske istraživačke mreže BIRN i Evropske unije.

Nastavak na Radio Televizija Vojvodine...

B92: "Stranke zapošljavaju, i ne kriju"