Izvor: S media, 15.Jul.2010, 10:54 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Anonimne kandidature za posao
Zigfrid ili Murat neće imati značaja pri traženju posla u pet velikih nemačkih kompanija koje pokreću jednogodišnji pilot projekat anonimnog testiranja kandidata čiji je cilj borba protiv diskriminacije pri zapošljavanju.
"To je neophodno jer smo primetili da kandidati turskog porekla imaju 14 odsto manje šansi da budu pozvani na razgovor za posao, a jedini razlog za to je njihov poreklo", izjavila je za AFP direktorka nemačke Antidiskriminacione agencije >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << Kristina Laders.
Prema ovogodišnjoj studiji Instituta za budućnost tržišta rada, diskriminacija je "još izraženija u malim preduzećima - onima sa manje od 50 zaposlenih - gde je za 24 odsto veća šansa da posao dobije 'Denis' ili 'Tobijas' nego 'Fatih' ili 'Serkan'".
Istraživači koji su radili studiju odgovorili su na 528 malih oglasa za posao i na svaki poslali po dva fiktivna dosijea kandidata koji zadovoljavaju uslove ali je je jedan "nemačkog imena" a drugi imena turskog porekla.
U Nemačkoj je za kandidaturu za posao uobičajeno poslati fotografiju, datum rodjenja, porodično stanje, nacionalnost.
Kristina Laders ocenjuje da zemlja, suočena sa starenjem populacije i manjkom radne snage i ekonomskom obnovom bržom nego što je predvidjano, "ne može sebi dozvoliti da se odrekne kvalifikovanih kandidata".
Tako će od jeseni službe za zapošljavanje pet velikih kampanija, medju kojima su L'Oreal i Prokter end Genmbl, primati "isključivo informacije o kvalifikacijama kandidata".
Biografije će biti anonimne, i to će biti ostvarivano ili preko neutralnog posrednika ili skrivanjem detalja u kandidaturama poslatim on-lajn.
Ladersova je rekla da želi da kompanije preko projekta uvide da anonimna selekcija ne predstavlja veliki napor.
Ona je ocenila i da pridobiti novo uverenje može da bude jače nego nametnuti ga zakonom i dodala da bi od incijative mogli da profitiraju i ne samo imigranti, već i o stariji, henidkepirani, majke.
Od 2006, nemački poslodavci su obavezani zakonom o jednakom tretmanu pri zapošljavanju, ali je slučajeve diskrimnacije često veoma teško dokazati.
U Nemačkoj živi skoro 2,4 miliona gradjana turskog porekla, što čini 2,9 odsto populacije.
Podeli ovu vest sa prijateljima na FACEBOOK-u klikom na dugme.
Povezane vesti
Leš osam dana u stanu u danima žege
Nacionalna služba za zapošljavanje u Kragujevcu
Nemačka autoindustrija izlazi iz krize
Nemačka poslala Argentinu kući
Nemačka ne blokira Zapadni Balkan
Komentari
Ostavi komentar Nema komentara
