Izvor: Blic, 06.Feb.2009, 12:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
U „Zelenilu“ uvode japanski model rada
NOVI SAD - „Gradsko zelenilo” jedino je javno komunalno preduzeće u Vojvodini uključeno u program za poboljšanje poslovanja „20 ključeva” koje subvencionišu pokrajinske vlasti. Direktorka Snežana Repac kaže da će ovaj dvogodišnji program koštati firmu 15.000 evra, ali da će doneti višestruke koristi preduzeću u kojem su i sami zaposleni različitih struka dosadašnju organizaciju rada ocenili jedinicom.
- Ovde se novac ranije razbacivao >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << na razne gluposti, a ovo je ulaganje u znanje i korist od ovog projekta je nemerljiva, jer ćemo njegovom primenom imati motivisane i zadovoljne radnike, manje troškove poslovanja, veću produktivnost i, konačno, to će Novosađani videti u našoj delatnosti - uverena je Repčeva.
Zoran Sokolović iz firme „Dilojt Srbija”, koja po prvi put predstavlja ovaj program u Srbiji, navodi da je suština metoda „20 ključeva” u tome da se nađe način kako poslovati brže, bolje i jeftinije, uz motivisane zaposlene.
- Metodologija „20 ključeva” je sistem upravljanja preduzećem, koji se temelji na „Tojotinom” proizvodnom sistemu i sadrži 20 integrisanih metoda usmerenih na poboljšanje proizvoda i usluga, njihovu bržu isporuku uz niže cene. Glavni ciljevi su definisanje strateških ciljeva, poboljšanje brzine učenja i inovacija u poslovanju, poboljšanje produktivnosti i lakše prilagođavanje zahtevima tržišta, optimiziranje procesa eliminacijom aktivnosti koje ne dodaju vrednost, kao i sveukupno poboljšanja procesa. Ova metodologija je do sada primenjena u više desetina zemalja u svetu i u preko 500 vodećih kompanija - ističe Sokolović.
Direktorka Snežana Repac navodi da preduzeće čeka težak posao jer je ta metoda osmišljena u Japanu i da je potrebna drastična promena odnosa svakog zaposlenog prema poslu.
- Vodi se računa o svakoj sitnici. Od urednosti kancelarije, radnika, pa do načina obavljanja posla koje podrazumeva konstanto učenje i nadograđivanje znanja. Sistem je takav da se trutovi sami prepoznaju, a naš cilj je da svi budu vredni i zadovoljni. To će povećati produktivnost, ali i konkurentnost našeg preduzeća na tenderima - zaključuje Snežana Repac.
