Izvor: Southeast European Times, 11.Okt.2013, 17:18   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Žene sve primetnije u poslovnom sektoru regiona

Pomaganjem napretka žena u preduzetničkim ulogama, region se usklađuje sa programom EU Evropa 2020.

11/10/2013

Lindita Komani za Southeast European Times -- 11.10.2013.

Broj ženskih lidera u kompanijama i nevladinim organizacijama u regionu je u porastu, čime se razbija stereotip neprijateljske poslovne klime za žene u jugoistočnoj Evropi.

Prema Albanskom Institutu za statistiku, u 2012. godini 27,4 odsto aktivnih kompanija bilo je >> Pročitaj celu vest na sajtu Southeast European Times << u vlasništvu žena ili su njima upravljale žene, u odnosu na 22,9 odsto 2005. godine.

Prema prošlogodišnjoj odluci Saveta ministara Albanije, ministarstva moraju da uvrste najmanje jedan cilj rodne ravnopravnosti u svoje budžetske programe. Kada je u pitanju njegova strategija za 2013-2020, ministarstvo ekonomije radiće sa „Ženama UN“ na sprovođenju mera za podršku ženama u poslovanju.

Olakšavanjem napretka žena u preduzetničkim ulogama region se usklađuje sa programom EU Evropa 2020, koji promoviše ženske poslovne lidere i samozapošljavanje žena.

Ženski glas u poslovanju postao je deo okruglih stolova na kojima se kreira politika, koje organizuju vlada i donatorske organizacije, a zastupa ga Asocijacija profesionalnih i poslovnih žena Albanije.

Arbana Kadriju predaje informatiku na Univerzitetu jugoistočne Evrope u Tetovu i na Univerzitetu Marin Barleti poslednjih osam godina. „Žene u Albaniji imaju mnogo veću podršku svojih roditelja, što im omogućava da više studiraju i rade na ostvarivanju karijere“, rekla je ona za SETimes.

Turizam se nalazi među najpristupačnijim sektorima za žene na vodećim pozicijama. Četvrtinu kompanija koje su članice Albanske turističke agencije vode žene, kaže izvršna direktorka Agencije Matilda Naćo-Andoni, u izjavi za SETimes. Ona dodaje da su žene na čelu šest od 13 preduzeća koja su dobila Albansku turističku nagradu u protekle četiri godine.

Delina Fiko, predsednica Upravnog odbora albanske Mreže jačanja položaja žena, kaže da žene treba da imaju „veću podršku u smislu pristupa kreditu, a potrebni su i bolja profesionalna edukacija i mentorstvo kako bi žene mogle da učine svoja preduzeća uspešnim“.

Položaj žena u poslovnom svetu u kojem dominiraju muškarci promenio bi se kada bi žene „bile upornije, emancipovale se pre svega prema sebi i svojim porodicama, u kontekstu uživanja prava kao što su obrazovanje, kvalifikovanost i zapošljavanje“, izjavila je zaSETimes Fitnete Sula, predsednica albanske Asocijacije osiguravajućih kompanija.

Međutim, uprkos tim izazovima, broj žena na liderskim pozicijama se povećava. Žene prednjače kada je u pitanju univerzitetsko obrazovanje, koje je jedan od kriterijuma za dolazak na liderske položaje.

„Postoje predavanja na kojima je broj ženskih studenata 80 do 90 odsto“, navodi Kozeta Sevrani, šefica katedre za matematiku, statistiku i primenjenu informatiku na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Tirani.

Na nivou vlade, u regionu prednjači Crna Gora.

Da bi podstakla preduzetništvo kod žena, vlada je usvojila niz mera, uključujući razvojne programe za podsticanje preduzetništva i samozapošljavanja žena; jačanje uloge ženskih poslovnih asocijacija; i učvršćivanje saradnje između ženskih preduzetničkih asocijacija.

„Jačanje položaja žena pružanjem podrške njihovom preduzetničkom potencijalu i stvaranje povoljne poslovne sredine za njihovo bavljenje preduzetništvom stvoriće još radnih mesta i razviti sektor male privrede“, rekla je zamenica crnogorskog ministra finansija Bojana Bošković.

Venera Mustafa je vlasnica modne kuće na Kosovu.

„U početku me je finansijski podržavala moja porodica, ali sa godinama sam našla finansijsku podršku i kod nevladinih organizacija i državnih institucija koje pomažu mlade i žene“, rekla je ona za SETimes.

Dok prvu generaciju biznismena nakon pada komunizma zamenjuju njihova deca, uzor ženskog lidera je važan.

„Razlog sve većeg broja žena i onih zaposlenih i onih na vodećim pozicijama zasnovan je na iskustvu da su žene efektivnije u prodaji, odgovornije, energičnije, te ljubaznije u komunikaciji sa klijentima“, kaže za SETimes Gentian Sula, koji je kao izvršni direktor albanske osiguravajuće kompanije Intersig povećao učešće žena sa 60 na 90 odsto od kada je preuzeo tu funkciju, .

Žene su „sposobne da se lako prilagode izmenama i ne stavljaju svoj ego na prvo mesto, imaju pregovaračke veštine koje se lako mogu razviti i prirodni instinkt da zaštite ono što su stvorile, uradile ili razvile“, ukazuje Valentina Taseva, generalna direktorka Semos edukacije u Makedoniji.

Šta zemlje u regionu mogu da učine da povećaju broj žena u liderskim ulogama? Recite nam ispod teksta.
Pogledaj vesti o: Evropska Unija

Nastavak na Southeast European Times...