Izvor: Capital.ba, 30.Jun.2016, 15:48 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poslodavci i radnici mirnim putem rješavaju sporove
BANJALUKA – Agencija za mirno rješavanje radnih sporova je i ove godine zatrpana predmetima pa je tako od planiranih 1.000 individualnih i pedesetak kolektivnih predmeta na godišnjem nivou, za samo pet mjeseci zaprimila 5.396 prijedloga za mirno rješavanje radnih sporova. To govori da se radnici i poslodavci u RS sve češće odlučuju da nesuglasice iz oblasti radnog odnosa rješavaju mimo suda uz pomoć miritelja i arbitara iz Agencije. „Tako je prošle godine broj predmeta sporova porastao >> Pročitaj celu vest na sajtu Capital.ba << za 500 odsto u odnosu na planirane“, potvrdila je ovo za „Nezavisne“ Marina Mamić, viši stručni saradnik za poslove mirnog rješavanja radnih sporova. Uzrok enormnog porasta broja predmeta je zaključak Vlade RS, prema kojem se svi radni sporovi moraju prvo rješavati putem ove agencije kako bi se rasteretili sudovi. Nepoštovanje radničkih prava kao što su jubilarna nagrada, troškovi prevoza i naknade za smrt člana porodice ili rođenje djeteta, plata, otpremnina, prestanak radnog odnosa, odlazak u penziju, najčešći su uzroci sporova, ali je dosadašnja praksa pokazala da se više od 85 odsto njih uspješno riješi. „Iako svaki radnik i poslodavac imaju pravo da potraže pomoć u ovoj agenciji, više od 95 odsto su zaposleni u javnom sektoru, a pored individualnih, predmeti spora često budu i kolektivni, tako da broj zaprimljenih predmeta nije i broj radnika čiji su problemi riješeni posredstvom Agencije“, kazala je Mamićeva. Prema njenim riječima, radnici se obraćaju i s problemima koji nisu u nadležnosti Agencije, a to se najčešće odnosi na povezivanje radnog staža, što nije njihova nadležnost, a u tom slučaju oni moraju procesuirati predmet i eventualno uputiti radnika na drugu adresu. Prema riječima Danijele Radonić, arbitra u Agenciji, poslodavci su uglavnom spremni na kompromis, ali ima i onih koji ne žele da sarađuju i učestvuju u procesu mirenja. U tom slučaju se u obzir uzimaju samo podaci koje je dostavila jedna strana i na osnovu njih donese zaključak. „Imali smo nedavno slučaj gdje je radniku prekinut ugovor o radu zbog povrede radne discipline. On nije radio dva mjeseca i obratio se Agenciji, međutim poslodavac ga je istog trenutka vratio na posao, povezao mu ta dva mjeseca i napravio se da ne zna zbog čega je pozvan na razgovor jer je njegov radnik u radnom odnosu“, ispričala je Radonićeva. Svaki radnik i poslodavac imaju pravo na besplatnu pomoć Agencije individualno ili kolektivno, a da bi ušli u proceduru iznalaženja kompromisa, potrebno je da popune obrazac ili dođu u agenciju. „Tu se uzimaju osnovni podaci o radniku i poslodavcu i napiše se predmet spora uz odgovarajuće dokumente. Mi kasnije pokušavamo stupiti u kontakt sa drugom stranom, pregovaramo i pokušavamo za obje strane naći najbolje rješenje“, rekla je Marina Mamić. Odluka Agencije je pravosnažna, ima isti značaj kao sudska presuda i mora se postupiti u skladu s njom. Nezavisne novine
.jpg)
