Izvor: B92, 12.Feb.2013, 19:22   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Fokskon najzad dobija sindikat

Peking -- Kinesko političko rukovodstvo dozvolilo je da se u najvećoj privatnoj kompaniji u toj zemlji održe slobodni izbori za nezavisne sindikalne predstavnike.

Ta odluka mogla bi da ima veliki politički, ali i ekonomski značaj, barem kada je reč o kineskoj industriji koja radi za izvoz.

U Kini postoji sindikalna organizacija, ali nju kontrolišu Komunistička partija i lokalne kineske političke vlasti, a >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << sindikalni funkcioneri nisu osobe koje mogu zaista da zastupaju radničke interese, jer odgovaraju partiji, a ne radnicima.

Ukoliko ovaj presedan sa izborom nezavisnih sindikalnih predstavnika uspe, taj model bi mogao da počne da se širi na druga preduzeća

Sindikalni izbori biće održani u kompaniji Fokskon, najvećem proizvođaču mobičnih telefona, kompjutera, kompjuterskih i elektronskih komponenti i druge elektronske robe na svetu.

Reč je o ogromnoj kompaniji koja zapošljava 1,3 miliona ljudi, kojom upravlja jedna tajvanska kompanija, a proizvode izrađuje za velike zapadne naručioce po njihovim projektima, koji ih onda pod svojim brendovima plasiraju na svetsko tržište.

Tako se u pogonima Fokskona proizvodi i gotovo ceo komercijalni program američke kompanije Epl, pa se tu sklapaju i telefoni “Ajfon“ i tableti “Ajped“.

Fokskon ima pogone u raznim delovima Kine, ali najveće proizvodne pogone ima u industrijskoj zoni Šenzen koja se nalazi nedaleko Hongkonga.

Fokskon je jedan od glavnih pokretača ogromnog i vrlo uspešnog kineskog izvoza, te značajan izvor inostranog prihoda, a to je uveliko postao zahvaljujući svojoj masovnoj, dobro školovanoj, vrlo disciplinovanoj, ali i vrlo jeftinoj kineskoj radnoj snazi.

Talas samoubistava narušio ugled

U početku su svi o Fokskonu govorili jako pozitivno, kao dobrom primeru vrlo uspešne poslovne saradnje u sklopu koje su se udružili zapadna inovativnost i znanje u visokoj tehnologiji, te jeftina i sposobna kineska radna snaga.

No, 2009. godine dogodile su se neke stvari zbog kojih je o toj saradnji počelo da se govori drugačije. U pogonima Fokskona u Šenzenu zabeležen je niz samoubistava mladih radnika, koji nisu izdržali nametnuti radni ritam, dugačko radno vreme, a bili su i nezadovoljni zaradama koje im nisu pokrivale osnovne životne potrebe.

Samoubistva su zabeležena i tokom 2010. godine, pa je, kada se za to kasnije šire saznalo, uprava malo popravila uslove rada i povećala zarade, pa se na neko vreme situacija smirila.

No, nezadovoljstvo radnika opet je buknulo prošle godine, pa je u jednom pogonu Fokskona na severoistoku Kine došlo do pobune, zbog čega su intervenisale službe bezbednosti.

Radnicima narušena ljudska prava

O situaciji u Fokskonu poslednjih godina opširno je pisala svetska štampa, pa se taj slučaj isticao kao jedan od najznačajnijih primera kako velike zapadne kompanije, da bi smanjile troškove proizvodnje svojih roba, sele tu proizvodnju u zemlje tzv. trećeg sveta, u šta se ubraja i Kina, i gde su troškovi radne snage mnogo manji.

No, troškovi zaposlenih su manji, kako upozoravaju zapadni mediji, velikim delom i zbog toga što se u tim zemljama ne poštuju osnovna prava radnika. Ne samo da su oni vrlo malo plaćeni, nego su primorani da rade mnogo duže nego što je to standard u zapadnim zemljama, i to bez nedeljnog odmora.

Dok u zapadnim zemljama radnici rade četrdesetak sati nedeljno, u državama gde zapadne kompanije sele svoje proizvodnje radnici su angažovani i po sedamdeset sati sedmično.

Zbog toga što na taj način iskorišćavaju radnike koji u svojim zemljama nemaju bazična radnička i ljudska prava, nego su često eksploatisani poput robova, a ponegde se čak zapošljavaju i deca - nekoliko poznatih svetskih kompanija, u prvom redu proizvođači dizajnerske tekstilne konfekcije, vrhunske sportske obuće našli su se na udaru žestokih kritika medija, ali i inspekcija.

Tako se na udaru kritika zbog stanja u Fokskonu našao i Epl što je dosta naštetilo njegovoj reputaciji, ali i prodaji njegovih proizvoda. Zato je Epl odlučio da reaguje i to na elegantan način.

Da bi pokazao da se zalaže za etičnost i poštivanje radničkih prava, Epl je pristupio jednom udruženju američkih kompanija koje se naziva “Udruženje poštenog rada“, a čiji se članovi obavezuju da će njihovi proizvodi da se izrađuju i u drugim zemljama, u zadovoljavajućim radnim uslovima po kriterijumima koje će postaviti samo Udruženje.

Epl je dopustio i da inspektori Udruženja posete kineske pogone Fokskona gde se izrađuju Eplovi proizvodi, i da tamo provere uslove rada.

Jedna od najozbiljnijih zamerki inspektora odnosila se na činjenicu da radnici nemaju mehanizam da se sami bore za svoja prava, za svoje zarade, bolje uslove rada, da pregovaraju sa upravom, i to zato jer nemaju svoj nezavisni sindikat.

Kineske vlasti rešile da popuste

Budući da je Epl insistirao da se situacija u Fokskonu popravi, nakon što je situacija u toj kompaniji uznemirila i neke druge firme na Zapadu koje posluju s Kinom, a budući da je sve to počelo da šteti i Kini u celini, kineske vlasti su odlučile da reaguju, pa su, kao prvu meru, dopustile da se u Fokskonu formira pravi nezavisni sindikat.

Posle kineske Nove godine u pogonima Fokskonaa širom Kine počeće izbori za sindikalne predstavnike. Osnovaće se 18.000 sindikalnih ćelija, koji će delovati po pogonima na lokalnom nivou, ali će se birati i centralno sindikalno rukovodstvo na nivou kompanije.

Lokalne ćelije imaće mandat do kraja 2014. godine, dok će sindikalno rukovodstvo na nivou kompanije imati mandat od pet godina. Tajnim glasanjem biraće se i predsednik sindikata, te 30 članova predsedništva.

Reč je o nečemu čega u komunističkoj Kini do sada nije bilo, a tek će se videti da li će to biti početak razvijanja novog šireg sindikalnog sistema ili će se sve zadržati samo na nivou Fokskona.

Neki ekonomski stručnjaci smatraju da će pojava novih sindikata imati uticaja i na poslovanje Fokskona jer će povećanje radnih prava nužno voditi i do povećanja cene rada, pa tako i cene konačnih proizvoda.

Nastavak na B92...