Izvor: B92, 08.Mar.2011, 14:55 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Žene decenijama manje zarađuju
Prag -- Žene u 27 članica EU, zarađuju prosečno 17.5 odsto manje nego muškarci i ta se razlika u poslednjih 15 godina ne menja, prenosi Radio Slobodna Evropa.
Evropski komesar za ljudska prava Vivian Reding kaže da navedeni podaci pokazuju da bi žene u EU trebalo da rade još dodatnih dva mjeseca da bi se njihova primanja izjednačila na godišnjem nivou sa zaradama muškaraca.
Metju Njuman, portparol >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << Redingove, nagalašava da veliki jaz u primanjima između muškaraca i žena ukazuje na strukturne probleme na tržištu rada.
„Mnoge žene se ne opredeljuju za određene profesije u kojima može da se zaradi više novca. Sve počinje veoma rano, kada se žene opredeljuju za recimo socijalne studije, i najčešće završe kao nastavnici ili profesori, što nisu dobro plaćena zanimanja. One se ređe opredeljuju za profesije kao što su inžinjerske ili kompjuterske nauke, ili menadžment, što su veoma dobro plaćeni poslovi", objašnjava Njumen.
Izveštaj takođe pokazuje da razlika značajno varira među zemljama članicama EU. U nekima je jaz i do 30 odsto, kao što je to zabelženo u Estoniji. Italija beleži samo pet procenata razlike između muških i ženskih zarada.
Evropska komisija još od ranije ima za cilj da udvostruči broj žena u upravnim odborima u kompanijama u EU, za 30 odsto do 2015, i da poveća taj broj za još 10 odsto do 2020. Slična kvota će biti potrebna i za samu Evropsku komisiju, u kojoj su 9 od 27 komesara EU žene. Ipak, 53 odsto kompletnog osoblja u Komisiji su žene, prenosi Radio Slobodna Evropa.
Njumen kaže da je relativno mala razlika u zaradama između muškaraca i žena zbog toga što žene u Italiji ne rade na poslovima koje zahtevaju manje veštine i koje su manje plaćeni kao u ostalim evropskim zemljama.
Evropska komisija najavljuje seriju javnih rasparava i pokretanje niza različitih kampanja kako ovaj problem počeo da se rešava. Ali neki političari čak predlažu i preduzimanje određenih zakonskih rešenja za efikasnije rešavanje problema neravnopravnosti.
Eva-Brit Svenšon, predsednica Komiteta za ženska prava u Evropskom parlamentu, kaže da su se rezulatati prethodnih direktiva EU, sa ciljem obezbeđivanja ravnopravnosti pokazali kao neefikasni.Ona smatra da EK treba da izađe sa novim zakonskim rešenjima za ovu oblast.
"To mora biti oblikovano na taj način da bude apsolutno nemoguće nastaviti diskriminaciju. Pokazali smo da možemo da uradimo dosta toga, možemo poslati ljude na mesec i tome slično.Onda bi trebalo da budemo u stanju i da donesemo direktive koje će funkcionisati u praksi”, zaključuje Svenšon.
Svenšon kaže da se problem mora da se reši od vrha do dna, ističući da su 97 odsto izvršnih direktora u velikim kompanijama muškarci.
Ona kaže da EU treba da sledi primer Norveške, zemlje koja nije članica EU, a koja je u svom zakonodavstvu, primenila kvote za žene u bordovima velikih kompanija. Francuska i Španija uvele su slične mere početkom ove godine, a i Belgija se sprema da preduzme takav korak.
Njumen kaže da Komisija želi da evropske kompanije na dobrovoljnom nivou uključe što više žena pre nego što počnu reviziju iduće godine.
"Kvote su nešto što želimo da počne da se primenjuje automatski. Reč je o procesu u dva smera. Prvo ćemo videti kako će se stvari promeniti i nakon toga ćemo delovati dalje ako ne uočimo nikakav napredak”, kaže Njumen.
