Izvor: Kragujevac.rs, 29.Sep.2016, 13:49   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi

U susret primeni Zakona o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave, koji stupa na snagu 1. decembra, u Kragujevcu je organizovana prezentacija zajedničkog projekta Saveta Evrope i Evropske unije “Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi“. Vrednost projekta je dva miliona evra, a sprovodi ga Kancelarija Saveta Evrope u Srbiji, u saradnji sa Ministarstvom za državnu upravu i lokalnu samoupravu i Stalnom konferencijom gradova i opština.
>> Pročitaj celu vest na sajtu Kragujevac.rs <<
Cilj projekta je pružanje podrške u implementaciji Zakona kroz primenu modernih instrumenata upravljanja ljudskim resursima i uspostavljanje efikasnog institucionalnog i organizacionog okvira za stručno usavršavanje zaposlenih. Tim povodom danas su predstavljeni paketi podrške namenji opštinama, gradovima i gradskim opštinama iz regiona. Konkurs koji je raspisalo Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave, SKGO i Savet Evrope otvoren je do 20. oktobra, a konsultantsku podršku dobiće najpre 20 pilot opština i gradova. O detaljima paketa podrške predstavnicima opština i gradova govorili su Aleksandar Jovanović projekt menadžer, Edi Majstorović predstavnik SKGO i Mirjana Stanković konsultant Saveta Evrope.

Novi Zakon uspostaviće jedan drugačiji sistem upravljanja ljudskim resursima koji će omogućiti da uđemo u novu eru funkcionisanja lokalne samouprave i pružanje bolje usluge građanima. Zbog brojnih problema koji su se taložili godinama, kako se danas čulo, nije realno očekivati da do promene dođe preko noći, ali će sprovođenje projekta omogućiti bržu, bolju i bezbolniju reformu sistema upravljanja kadrovima.

Zakon postavlja osnove za uspostavljanje modernog službeničkog sistema u lokalnoj samoupravi što će imati veliki uticaj na organizaciju i funkcionisanje lokalne administracije. Novine i unapređenja u radu lokalne uprave posebno se odnose na: sistem upravljanja ljudskim resursima, planiranje kadrova, procedure zasnivanja i prestanka radnog odnosa, obuke i stručno usavršavanje, merenje i vrednovanje učinka zaposlenih, sistem stimulacija i sankcija, transparentnost procedura, itd. Krajnji cilj ove reforme je stvaranje uređene i efikasne lokalne administracije čiji zaposleni mogu da odgovore na sve izazove sa kojima se mogu susresti u okviru svojih nadležnosti.
Pogledaj vesti o: Evropska Unija,   Kragujevac

Nastavak na Kragujevac.rs...