Izvor: Večernje novosti, 20.Dec.2018, 20:49   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Šta donosi novi nemački zakon o zapošljavanju?

Novi nemački zakon o useljavanju stručne radne snage, donosi nekoliko značajnih promena koje bi i građanima Srbije mogle da olakšaju pronalaženje posla u najjačoj evropskoj ekonomiji BERLIN/BEOGRAD - Novi nemački zakon o useljavanju stručne radne snage, odnosno zapošljavanju građana iz država izvan EU u toj zemlji, donosi nekoliko značajnih promena koje bi i građanima Srbije mogle da olakšaju pronalaženje posla u najjačoj evropskoj ekonomiji.Jedna od najvećih >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << promena je, kako se navodi na sajtu nemačke vlade, što će se izraz "kvalifikovani radnik" koristiti i za radnike sa visokom stručnom spremom (fakultetskom diplomom) i za radnike sa nižim stručnim kvalifikacijama, što će ovim drugima olakšati put do posla.Novina je i što će radnici ubuduće moći da uđu u Nemačku i pre nego što nađu posao, kao što je to do sada bio slučaj sa visokoobrazovanom radnom snagom, prenosi "Blic" pozivajući se na pisanje nemačkog "Velta".PROČITAJTE JOŠ - Nemačkoj fale radnici iako stranci žele da ostanu Naime, novi zakon omogućava radnicima koji mogu da dokažu da imaju sredstava da se izdržavaju šest meseci i osnovno znanje nemačkog, da dobiju boravišnu dozvolu, a posao bi trebalo da pronađu tokom tih šest meseci da bi im boravišna dozvola bila produžena.Novim zakonom se definiše i da u određenim okolnostima, radnik može da stručnu spremu stečenu u zemlji iz koje dolazi, dokaže nakon dolaska u Nemačku, što znači da kvalifikovani stranci mogu da uđu u zemlju, možda čak i počnu da rade, dok traje postupak priznavanja njihovih diploma i kvalifikacija. Radnici će moći da se prijave za stalni boravak ukoliko četiri godine konstantno imaju boravišnu dozvolu, rade i plaćaju penzioni sistem najmanje 48 meseci.Značajna razlika u odnosu na dosadašnji zakon je što nemački poslodavci više neće morati da dokazuju da za mesto ponuđeno radniku imigrantu nije bilo moguće pronaći odgovarajućeg kandidata iz Nemačke ili EU.Ovim zakonom se olakšava ostanak radnika u Nemačkoj u cilju doškolovavanja i priznavanja stručnih i profesionalnih kvalifikacija. Što se tiče tražilaca azila, zakon predviđa privremenu dozvolu boravka i rada u trajanju od dve godine, što znači da ako tražilac azila ima posao dve godine ne sme biti proteran iz Nemačke.Zakon stupa na snagu od 1. januara 2020. godine do kada će važiti postojeća regulativa o zapošljavanju radnika iz inostranstva, ali prethodno treba da dobije "zeleno svetlo" Bundestaga. Nemačkoj nedostaje 1,2 miliona radnika, prema podacima nemačkog Instituta za istraživanje tržišta rada.

Nastavak na Večernje novosti...