Izvor: Blic, 12.Nov.2009, 06:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Sredovečni teže do posla
Kragujevac - Stojan Stojanović ima 50 godina. U fabrici „Zastava" u preseraju radio je 31. godinu, a onda je proglašen za tehnološki višak. Već dve godine je na birou rada. Ima pet članova porodice, niko ne radi, i žive samo od dečjeg dodatka koji iznosi 6.000 dinara. Konkurisao je za nekoliko poslova, ali je uvek dobijao negativan odgovor. On je samo jedan iz armije nezaposlenih i starijih od 40 godina, za >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << koje su šanse da pronađu novo radno mesto minimalne.
- Imam tri zanata. Preser, elektrozavarivač i autolimar. Konkurisao sam za nekoliko poslova, ali sam uvek dobijao negativan odgovor. Pristao bih da radim bilo koji posao, jer nemamo od čega da živimo. Niko neće da me primi, jer svi traže samo mlade ljude. Moja žena je kuvarica po struci, i na birou rada je 12 godina. Sva deca su mi učenici, dvoje idu u srednju, a jedno u osnovnu školu - kaže Stojan. Prema rečima Ljiljane Petrović, direktorke kragujevačke filijale Nacionalne službe za zapošljavanje, od ukupno 24.193 lica koja čekaju posao, njih 5.336 su starosti od 40 do 50 godina, dok je onih koji su stariji od 50 godina 6.657. To znači da ta populacija čini skoro polovinu nezaposlenih.
- Ne zabrinjava samo veliki broj ljudi koji su u zrelim godinama ostali bez posla, jer je suština problema to što njih retko ko želi ponovo da angažuje. U Šumadiji je za deset meseci ove godine posao pronašlo ukupno 17.267 lica. Od toga je 2.620 njih koji su stari od 40 do 49 godina, dok je zaposleno ukupno 1.541 starijih od 50 godina. Statistika govori da je od svih koji su dobili posao u ovoj godini učešće starijih od 40 godina svega 24 odsto - kaže Ljiljana Petrović.
Država je odredila subvencije za poslodavce koji upošljavaju lica starija od 40 godina. Oni su oslobođeni plaćanja poreza i doprinosa, (koji na zaradu u neto iznosu od 20.000 dinara iznose oko 8.500 dinara mesečno - prim. a.), i uz to dobijaju 80.000 dinara po zaposlenom za opremanje novog radnog mesta. Nacionalna služba za zapošljavanje finansira i obuku takvih radnika za rad na novom mestu. Kako tvrde nadležni na tržištu rada, radnici stariji od 40 godina se i pored stimulativnih mera države i dalje teško zapošljavaju. Poslodavci daju prednost mlađim ljudima, jer oni znaju da rade na računarima, poznaju strane jezike, i imaju bolju, moderniju i efikasniju organizaciju rada. Problem je i to što lica koja su već negde radila i često imaju iskustvo od par decenija, ne menjaju stare navike i teže se prilagođavaju novim uslovima.
- Najlakše do posla, u populaciji starijoj od 40 odina, dolaze lica koja imaju srednju stručnu spremu, ali pristaju da rade na manje složenim polovima - kao čistači, radnici na utovaru i istovaru robe, noćni čuvari. Oni pristaju da rade za manje plate, jer drugog izbora nemaju. Iz ove grupe do posla lako dolaze i majstori, zanatlije iz građevinske i metalske struke. Često pristaju da rade i u težim uslovima, i u trećoj smeni. Treba znati da je na javnim radovima od ukupno 600 lica, koja su angažovana u ovoj godini, bilo 430 starijih od 50 godina - kaže Ljiljana Petrović.
Među zaposlenim koji imaju više od 40 godina je najviše onih sa petim stepenom stručne spreme - 62 odsto. Najmanje ih je sa fakultetom - 9,6 odsto, a sa trećim stepenom ih je 13,8 odsto.
Marija Babić ima 35 godina. Ona je ekonomski tehničar i ima 4,5 godina radnog staža.
- Radila sam osam godina, ali me gazde nisu prijavljivale. Radila sam do sada u trafikama i buticima. Na birou čekam posao već tri godine. Konkurisala sam u šest firmi, ali me niko nije primio, čak ni u uži izbor. Problem je kod mnogih bio i to što nisam udata, pa su se plašili da se, ako me zaposle, ne udam i ne odem na bolovanje. Još uvek živim sa roditeljima - kaže Marija.
Ljiljana Stanojević ima 40 godina. Po zanimanju je autolimar. Radila je 18 godina u „Zastavi", u lakirnici. Pre dve godine je proglašena za tehnološki višak, kao i 10.000 njenih kolega iz „Zastave".
- Jednom nedeljno dolazim u biro, pričam sa savetnikom, imam dvoje dece. Stalno se javljam na konkurse, ali poslodavci odgovaraju da im ostavim broj telefona, uz obećanje da će mi se javiti. Nikada mi niko nije odgovorio, i ja sam i dalje bez posla - kaže Ljiljana.
Pogledaj vesti o: Isplata dečijih dodataka
