Izvor: Kurir, 11.Maj.2010, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
LJAJIĆ: BRŽE DO REŠAVANJA SLUČAJEVA ZLOSTAVLJANJA O RADU
BEOGRAD - Ministar za rad zapošljavanje i socijalnu politiku Rasim Ljajić izjavio je da će zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu doprineti bržem i lakšem rešavanju tog problema i smanjenju broja sudskih sporova, jer zakon predviđa i posredovanje pre sudskog postupka.
BEOGRAD - Ministar za rad zapošljavanje i socijalnu politiku Rasim Ljajić izjavio je da će zakon o sprečavanju zlostavljanja >> Pročitaj celu vest na sajtu Kurir << na radu doprineti bržem i lakšem rešavanju tog problema i smanjenju broja sudskih sporova, jer zakon predviđa i posredovanje pre sudskog postupka.
Ljajić je objasnio da zakon predviđa mogućnost rešavanja spornih pitanja kod samog poslodavca kroz postupak posredovanja i mirenja koji ne traje duže od osam radnih dana.
On je naveo da se, tek ako postupak kod poslodavca ne uspe, zaposleni može obratiti sudu.
Prema njegovim rečima, zakonom se utvrđuje pojam i zabrana zlostavljanja na radu, postupak zaštite od zlostavljanja, kao i prava i obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca.
Ljajić je rekao da zlostavljanje na radu predstavlja zlonamerno i neprijateljsko i neetično ponašanje prema zaposlenom i dodao da je u 95 odsto slučajeva u pitanju zlostavljanje rukovodioca prema zaposlenom, ali ima i zlostavljanja među zaposlenima, odnosno kolegama na poslu.
- Prema podacima Viktimološkog društva iz 2007. i 2008. godine, oko 50 odsto prijavljenog zlostavljanja odnosi se na zlostavljanje na radu . Podaci udruženja Stop mobing iz 2008. godine pokazuju da je od 1.271 prijavljenog slučaja zlostavljanja na radu bilo zlostavljano 552 muškarca i 729 žena. Prema istraživanjima EU oko osam odsto radnika u Evropi, što je 12 miliona ljudi, tvrdi da je bilo predmet zlostavljanja na radnom mestu - kazao je Ljajić i dodao da je četiri odsto navelo da je bilo predmet fizičkog nasilja, a dva odsto seksualnog uznemiravanja.
Kako je naveo, primenu zakona nadziraće upravna inspekcija za zaposlene u državnim organima, organima autonomne pokrajine i lokalne samouprave i inspekcija rada za zaposlene u preduzećima i ustanovama i kod drugih poslodavaca.
Govoreći o Predlogu zakona o volontiranju, Ljajić je rekao da pravni sistem Srbije ne poznaje volontiranje kao dobrovoljno pružanje usluga za opšte dobro i dobro drugog lica bez nakande.
- Značaj ovog zakona ogleda se prevashodno u tome da se u pravni sistem uvede oblik volontiranja kao pružanje usluga za opšte dobro ili dobro drugog lica dobrovoljno bez naknade, čime bi se izvršilo njegovo jasno razlikovanje od radnog angažovanja lica na osnovu ugovora o radu i rada van radnog odnosa", kazao je Ljajić. On je dodao da će se donošenjem tog zakona obezbediti pravna zaštita volontera, kao i zaštita korisnika njihovih usluga od eventualne štete koja bi od te aktivnosti mogla da nastane.
