Izvor: S media, 26.Maj.2010, 08:44 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Završeno redovno prolećno zasedanje
Skupština Srbije završila je redovno prolećno zasedanje glasanjem o više zakonskih predloga i potvrdjivanjem sedam medjunarodnih sporazuma.
Redovno zasedanje završeno je uz državnu himnu i postavljanje garde na ulaz u Dom Narodne skupštine.
Te ceremonije na početku i kraju redovnog zasedanja propisane su Zakonom o Narodnoj skupštini.
Poslanici su danas usvojili zakone o sprečavanju zlostavljanja na radu i o volontiranju.
Usvojene su i >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << izmene Zakona o slobodnom pristupu informacijama od javnog značaja, izmene Zakona o Državnoj revizorskoj instituciji i izmene Zakona o odlikovanjima Srbije.
Skupština Srbije usvojila je Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, koji zabranjuje bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom.
Zlostavljanje, prema tom zakonu, predstavlja svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog.
Pod zlostavljanjem se podrazumeva i ponašanje koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu otkaže ugovor o radu ili raskine radni odnos.
Zlostavljanje predstavlja i učestvovanje, odnosno podsticanje ili navodjenje drugih na takvo ponašanje, a izvršiocem zlostavljanja smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca koji zlostavlja.
Odredbe zakona primenjuju se i na slučajeve seksualnog uznemiravanja.
Zakon predvidja obavezu poslodavca da zaposlenog zaštiti od zlostavljanja i da je u tom cilju dužan da stvori uslove koji su neophodni za zdravu i bezbednu radnu okolinu i da rad organizuje na način kojim se u najvećoj mogućoj meri sprečava pojava zlostavljanja na radu i u vezi sa radom,
On ima i obavezu da zaposlenima obezbedi uslove u kojima neće biti izloženi zlostavljanju na radu i u vezi sa radom od poslodavca, odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca.
Poslodavac je dužan da zaposlenog pre stupanja na rad pismenim putem obavesti o zabrani zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja u skladu sa ovim zakonom.
On je dužan i da sprovodi mere obaveštavanja i osposobljavanja zaposlenih i njihovih predstavnika da prepoznaju uzroke, oblike i posledice zlostavljanja na radu, a odgovara za štetu koju odgovorno lice ili zaposleni, zlostavljajući prouzrokuje drugom zaposlenom.
Zaposleni je dužan da se uzdrži od ponašanja koje predstavlja zlostavljanje i ponašanja koje predstavlja zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja, a ukoliko se toga ne pridržava odgovoran je za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti.
Zakonom je utvrdjeno i pravo zaposlenog koji smatra da je izložen zlostavljanju da odbije da radi u toku postupka za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca ako poslodavac nije preduzeo mere za sprečavanje zlostavljanja do okončanja postupka i to pod uslovom da tom zaposlenom, po mišljenju službe medicine rada, preti neposredna opasnost po zdravlje ili život.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odbijanja rada, kao i obavezu da se vrati na rad ako poslodavac preduzme mere kojima se obezbedjuje zaštita tog zaposlenog od zlostavljanja u toku postupka kod poslodavca.
Pravo na podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca zastareva u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje učinjeno, a taj rok počinje da teče od dana kada je poslednji put izvršeno zlostavljanje.
Vlada Srbije je u toku skupštinske rasprave prihvatila amandmane kojim se kaznama od 10.000 do 40.000 dinara kažnjavaju poslodavci za neizricanje mere za sprečavanje zlostavljanja do okončanja postupka, kao i ukoliko ne upoznaju zaposlenog sa zabranom zlostavljanja.
Usvojen zakon o volontiranju
Skupština Srbije usvojila je danas Zakon o volontiranju, kojim se volontiranje prvi put uvodi u pravni sistem Srbije, i definiše kao dobrovoljno pružanje usluge za opšte dobro, bez naknade.
Takvom definicijom napravljena je razlika izmedju volontiranja kao dobrovoljnog pružanja usluga bez naknade, od radnog angažovanja na osnovu ugovora o radu i rada izvan radnog odnosa.
.jpg)
