Izvor: BKTV News, 25.Sep.2014, 16:03 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Šta da radite ako vam je šef…POTPUNI IDIOT
Svako jutro dolazite na posao sa grčem u želucu a odlazite kao isceđena krpa. Osoba koja je nadređena Vas perfidno teroriše, a Vi smatrate da ništa ne može da se uradi po tom pitanju. Ne mora da znači.
Prva stvar koju treba da razlučite zašto ta osoba od celog kolektiva maltretira baš Vas (ili najviše od svih). Upravo tu leži potencijalno razrešenje konflikta.
Počinje obično ovako…
„Super mi je na poslu, uslovi su ok, kolege takođe, samo, što je šef…(upisati >> Pročitaj celu vest na sajtu BKTV News << pejorativ po želji)“
Odmah da Vam saopštimo, to da li je šef priučen, nedoučen, nepodoban, iskompleksiran, stranački postavljen nije vaša briga kao što ne treba da vas zanima stanje firme u APR-u (osim ako niste knjigovođa lično). Dakle, impresije zadržite za sebe, na nivou opažaja. U slučaju da ste novi, prvo vreme provedite posmatrajući poslovno okruženje i „pravila“ koja vladaju. Ukoliko ste već određeno vreme tu, a konflikt postoji, biće potrebno malo više truda da se stvar „ispegla“, o čemu će kasnije biti reči.
Dakle, šef je biće od krvi i mesa, baš kao vi, što znači da verovatno ima slabosti i mane svojsvrsne svakom ljudskom biću. S obzirom da se poslovna klima poslednjih godina pretvorila u opstanak, treba imati u vidu da dotični osim svakodnevnih obaveza ima i nagon da zadrži i opravda poziciju na kojoj se nalazi. Stoga, nemojte je klimati bespotrebnim nametanjem i podrivanjem.
Kako nastaje problem?
Iako verujete da se zasniva na ličnoj osnovi, tojest, animozitetu koji gaji prema Vama, morate biti svesni da se to ne dešava ničim izazvano.
Ovo su stvari i situacije koje će Vas verovatno staviti na „tapet“ (neki šefujući će reći, sa razlogom):
- kašnjenje
– odlaganje i izbegavanje obaveza; prebacivanje odgovornosti
– konflikti sa drugim kolegama; špekulisanje
Dok ove stvari i te kako umeju da nerviraju nadređene (a i ceo kolektiv).
- mrzovolja, depresija
– odražavanje privatnih (ne)prilika na produktivnost
– isticanje radi isticanja (oblačenje, nametanje mišljenja, pokušaj vođstva)
Ma koliko zvučalo nepravedno, za sankcionisanje i vaspitne mere na ponašanje iz obe grupe ste sami odgovorni. Što se kaže, dali ste povod. Rešenje koje se preporučuje je otvoren razgovor sa šefom (najbolje u prisustvu HR-a) u kome će obe strane sagledati postojeću situaciju i naći rešenje da se ona popravi.
Ali, ja ništa loše ne radim, a on me muči…
…je već problem. Svi mi poznajemo nekog ko se budi sa uzdahom a na posao odlazi kao na robiju, upravo zbog bojazni šta ga tog dana čeka od strane pretpostavljenog. Zbilja, on ne radi ništa loše, a svakodnevno dobija „ćuške“, perfidno upakovane uvrede, podmetanje obaveza i odgovornosti, a naznaka nema da će to prestati.
Takav nadređeni mora da je lud, složićemo se svi. Ali zašto muči baš tog jednog pojedinca, zašto uživa da ga usisava, drži u strahu i nelagodi? Odgovor se nalazi bukvalno u pitanju. Zato što je dotični zaposleni „dobar materijal“.
Rekli smo već, pored podrazumevanih obaveza, nadređeni sve vreme imaju negde u podsvesti zabrinutost za svoju poziciju i nagon da je sačuvaju, logično. S tim što tu ima jedna začkoljica: nadređeni je nepripremljen postavljen na tu poziciju. Osetio je šta znači odgovornost, ali i moć. A „rivale“ i „opasnost“ vidi u upravo onim sličnim sebi, slabim i nesigurnim (nemojte da vas ovo čudi, visoki menadžment na rukovodeće pozicije postavlja upravo „radnike udarnike“, one koji svoj posao rade iz straha da ga ne izgube, kojima je vrednost slepo izvršavanje obaveza, a ne kvalitet i porast vrednosti).
Šta dalje?
Pošto ovakve situacije uvek kulminiraju, najčešće na štetu zaposlenog, na vreme valja početi sa merama predostrožnosti i zaštite.
- ma koliko ste bezvoljni, mrzovoljni i iscrpljeni situacijom, potrudite se da ustajete i dolazite na vreme, odmorni i pristojno obučeni;
– ispunjavajte svoje obaveze, ukoliko nisu definisane, zamolite nadređenog da vam da normu „kako biste se lakše organizovali“;
– insistirajte na pisanoj komunikaciji;
– zapisujte, printskrinujte, snimajte sve pokušaje opstruisanja vašeg rada;
– nemojte reagovati plakanjem ili svađom na kritiku;
– sa nadređenim komunicirajte smireno i učtivo;
– ako se situacija ne popravlja, vreme je da se obratite HR-u ili najvišim instancama (sa dokazima, naravno).
Ma koliko zvučalo neverovatno, naići ćete na razumevanje ako se postavite iz ugla osobe koja samo želi da neometano radi i doprinosi firmi, dok će vas, s druge strane, opstruisanje i optuživanje nadređenog staviti u nezavidnu poziciju.
Zaključak?
Sećate se kad su nas u osnovnoj učiteljice opominjale da držimo leđa pravo? Upravo metaforičko nepridržavanje ovog nas dovodi u situaciju da nam je ranac svakodnevnih obaveza pretežak. I tako dolazi do toga da dozvolimo sebi da nas povređuje, muči i nervira šef, partner, komšija, prijatelj, čak i neki drznik sa ulice.
Počnite sa vežbama smirenosti, kontrole besa, samopoštovanja i tolerancije. Na ovom linku možete dobiti besplatnu stručnu pomoć diplomiranog psihologa. Potrudite se da pre osuđivanja da sagledate i razumete nečije ponašanje jer se možda ne vrti samo oko vas. Naposletku, setite se da više nema učiteljice da opominje za prava leđa i brani od dece koja vas zadirkuju, već da ste odrasla osoba čija zrelost treba da se ogleda baš u samostalnom rešavanju problema. A šef je tu zapravo najmanji problem.
Izvor: Sonja Martić, BK TV News
The post Šta da radite ako vam je šef…POTPUNI IDIOT appeared first on BK Televizija - BKTV News - Telefakt.
