Izvor: B92, 13.Feb.2017, 20:19 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Glavobolja za poslodavce: Gde naći radnike?
London -- Planirano istupanje Velike Britanije iz EU već zadaje glavobolje poslodavcima, koji sve teže pronalaze radnike.
Radnici se teško pronalaze pre svega u sektorima u kojima se obično oslanjaju na imigraciju, ali se manje interesovanje beleži i u finansijama po čemu je London čuven, preneo je britanski Gardijan (The Guardian).
U istraživanju tržišta rada koje su sproveli neprofitni institut >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << za ljudske resurse CIPD i Adeko grupa za zapošljavanje, šefovi kompanija prijavljuju manjak obučene radne snage u lancu snabdevanja hrane, kao i u sektorima proizvodnje, zdravstva i ugostiteljstva.
Svaki četvrti naveo je da ima podatke da građani EU koje zapošljavanju razmatraju da u 2017. napuste ili organizaciju u kojoj rade, ili i samu Veliku Britaniju.
Istraživanje je pokazalo da ni javni sektor neće biti pošteđen problema sa radnom snagom, budući da je 43 odsto poslodavaca u obrazovanju i 49 odsto u zdravstvu navelo da veruje da radnici iz drugih zemalja EU planiraju da odu iz Britanije.
Najnoviji zvanični statistički podaci o tržištu rada pokazuju da građani EU dolaze u Veliku Britaniju u drastično manjem broju nego ranije, pa se priliv ove kategorije useljenika prepolovio nakon referenduma o Bregzitu, sa 60.000 po kvartalu u periodu od septembra 2015. do juna 2016. godine, na 30.000 od juna do novembra 2016, mada stručnjaci ukazuju da ove brojke treba uzeti s rezervom jer nisu sezonski usklađeni.
Istraživanje Londonski monitor zapošljavanja takođe ukazuje na ovakav trend - prema ovom izvoru, u januaru je zabeležen pad tražilaca posla u londonskom finansijskom centru za skoro trećinu, jer pretendenti na dobro plaćene pozicije traže poslove u drugim finansijskim centrima, navodi Gardijan. Konsultant za tržište rada u CIPD Gervin Dejvis (Gerwyn Davies) naveo je da bi poslodavci trebalo da krenu da prikupljaju podatke o zaposlenima i razmotre pristup razvoju kadrova i obukama, kako bi izbegli probleme, a među predloženim merama su i veći napori za privlačenje zaposlenih, bolji uslovi rada, pa i bolje plate gde postoje uslovi.
