Izvor: RTS, 02.Mar.2011, 13:47 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Da nam živi, živi (ne)rad
Zaposleni u Srbiji rade nedeljno devet sati manje nego zaposleni u zemljama Evropske unije, pokazuju podaci Unije poslodavaca. Najviše se radi u proizvodnji, a najmanje rade birokrate.
Prema podacima Unije poslodavaca efektivna radna nedelja u zemljama Evropske uniije u proseku traje 39,5 sati, a u Srbiji devet sati manje. U proizvodnji se i dalje radi najviše dok najkraće rade birokrate.
Radnici >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << u Srbiji efektivno rade od tri do sedam sati dnevno. Radnici u "Jumku", koji rade za platu od 9.000, kažu da je i sedam sati efektivnog rada mnogo. Više od 700.000 nezaposlenih verovatno bi reklo da je dobro da se uopšte radi.
Građani smatraju da se ovde uvek manje radilo, ali da se imalo i manje novca. Iz Sindikata tvrde da se dosta radi, a da su radnici loše plaćeni.
Ranka Savić iz ASNS-a kaže da će radnik biti produktivan tek kada budu zadovoljeni određeni kriterijumi, a to su pre svega organizacija radnog procesa, visina zarade, uslovi i ambijent u kojem radnik radi kao i odnos poslodavca prema radniku.
Administrativne prepreke
Najviše rade kasirke i zaposleni u tekstilnoj industriji, a negativnoj statistici doprinose birokrate i zaposleni u firmama koje su nisko produktivne.
"Problem je što nema dovoljno posla za puno radno vreme, tu su i radne navike koje nas nisu krasile u prethodnom periodu, a dosta zavisi od toga gde radnik radi. Tamo gde njegov dalji rad i ostajanje zavise od njegovih rezultata tamo je to motiv više da radi duže, kvalitetnije i više", kaže Nebojša Atanacković iz Unije poslodavaca.
Poslodavci tvrde da je danas najbolje raditi u javnim preduzećima i budžetskim ustanovama, gde norma nije imperativ.
Ekonomista Dušan Vujanić tvrdi da u Srbiji ne samo što se radi manje, nego se to vreme koristi neefikasno zbog toga što ljudi troše radno vreme da rešavaju svoje administrativne probleme za koje je kriva naša birokratija.
Iako se upoređujemo sa Evropskom unijom, u njoj je produktivnost i dalje manja nego u Japanu, SAD-ma i Kini.
Ekonomisti smatraju da osim plate, koja je glavni motiv za rad, treba tako postaviti organizaciju da svaki posao ima jasan rezultat.
