Izvor: Večernje novosti, 12.Feb.2014, 23:44   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Redovno stiže tek svaka peta plata

PRAVO na zaradu koje je zakonom zagarantovano svakom zaposlenom, privilegija je tek u svakoj petoj firmi u Srbiji. Samo u 20 odsto preduzeća, ako izostavimo firme koje zavise od državne kase, radnici mogu da računaju na sigurnu mesečnu isplatu. Nezaposleni imaju sve manje razloga da zavide onima sa radnim knjižicama, jer mnogi među njima mesecima svakodnevno naporno rade, a plate čekaju - mesecima.Kako za „Novosti“ kaže Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca Srbije, koja je sprovela >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << istraživanje među malim, srednjim i velikim firmama, samo 21 odsto preduzeća isplaćuje zarade svakog prvog u mesecu.- Kao glavne razloge za kašnjenje pri isplati plata privrednici su naveli da ne mogu da naplate potraživanja u roku kraćem od 100 dana - kaže Rajić. - Žale se i da teško skupljaju novac za zarade, zato što istovremeno moraju da uplate i poreze i doprinose, kao i da im je promet znatno manji nego u prošloj i pretprošloj godini.Među razlozima za kašnjenje u isplati zarada koje su privrednici naveli su i nelojalna konkurencija iz „sive zone“, zaduženost kod banaka i drugih poverilaca i nedovoljno novca za kupovinu sirovina i repromaterijala. Poslodavci se žale i na to što ukupna izdvajanja prema državi ne ostavljaju prostora da redovno isplaćuju plate.Sada su u Srbiji najpoželjniji poslodavci koji redovno izmiruju sve svoje obaveze prema radnicima. Još traženije su one firme u kojima se stimuliše rad i nagrađuje trud.PODNETO 9.000 ŽALBI Inspektorat za rad godišnje dobije oko 9.000 prijava zaposlenih, a trećina se, kako kaže direktor Inspektorata Dragoljub Peurača odnosi na neisplaćivanje zarada. - Činjenica je da pojediniprivredni subjekti mesecima ne isplaćuju zarade zaposlenima, a ima i onih koji duži vremenski period isplaćuju samo minimalne zarade - priča Peurača. - Najviše nadzora kontrola isplata plata prošle godine je izvršeno u delatnosti hemijske proizvodnje, gume i plastike, ugostiteljstva, trgovine, proizvodnje prehrambenih proizvoda i građevinarstva.- Vodili smo se idejom da i nagrađivanje mora biti pravično i objektivno - kaže za „Novosti“ Darko Aćimović, generalni direktor DIS-a. - Tako smo i ove godine postavili kriterijume vrednovanja svih zaposlenih. Osnovni kriterijumi od prošle godine, prisustvo na poslu tokom cele godine, bolovanja koja nisu duža od 21 radnog dana i povrede radne discipline, ove godine su prošireni vrednovanjem konkretnih parametara rada i rezultata u radu, kao i ocenom neposrednog rukovodioca sektora.Kompanija „Sirmijum stil“ koja se tri godine u Sremskoj Mitrovici bavi proizvodnjom čeličnih gredica, jedna je od retkih firmi koje redovno isplaćuju zarade. U „Sirmijum stilu“ napominju da postoji i sistem stimulacije radnika, koja je u vezi sa rezultatima proizvodnje. Za ostvarenje mesečnog plana proizvodnje radnici imaju stimulativnu naknadu koja je srazmerna uvećanoj proizvodnji.Zarade redovno dobija i 1.700 zaposlenih u kompaniji „Viktorija grup“, jednoj od najvećih prerađivača, izvoznika i investitora u regionu.U DISU I BONUSIProšla godina je bila teška i puna iskušenja, ali kompanija DIS je još jednom pronašla snagu da 13. platom nagradi one koji su doprineli rezultatima u 2013 - kaže za „Novosti“ Darko Aćimović, generalni direktor DIS-a. - Zaposleni koji su svojim odnosom prema poslu, prema svojim kolegama, prema kupcima, robi i osnovnim sredstvima kršili radnu disciplinu nisu mogli participirati u rezultatima. Posle čitave analize, 13. platu je dobilo više od 80 odsto zaposlenih u kompaniji.

Nastavak na Večernje novosti...

Radio 021: Tek svakom petom radniku plata stiže redovno