Izvor: B92, 13.Feb.2014, 09:27   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Tek svaka peta plata na vreme

Beograd -- Samo 20 odsto preduzeća u našoj zemlji ne kasni u isplatama zarada zaposlenima. Do 60 dana kasne mesečna primanja u 40 procenata firmi

Nezaposleni, tako, imaju sve manje razloga da zavide onima sa radnim knjižicama, jer mnogi među njima mesecima svakodnevno naporno rade, a plate čekaju - mesecima.

Kako kaže Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca Srbije, koja je sprovela istraživanje među malim, srednjim i velikim firmama, samo 21 odsto preduzeća isplaćuje >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << zarade svakog prvog u mesecu.

PODNETO 9.000 ŽALBI

Inspektorat za rad godišnje dobije oko 9.000 prijava zaposlenih, a trećina se, kako kaže direktor Inspektorata Dragoljub Peurača odnosi na neisplaćivanje zarada. "Činjenica je da pojediniprivredni subjekti mesecima ne isplaćuju zarade zaposlenima, a ima i onih koji duži vremenski period isplaćuju samo minimalne zarade. Najviše nadzora kontrola isplata plata prošle godine je izvršeno u delatnosti hemijske proizvodnje, gume i plastike, ugostiteljstva, trgovine, proizvodnje prehrambenih proizvoda i građevinarstva", priča Peurača.

"Kao glavne razloge za kašnjenje pri isplati plata privrednici su naveli da ne mogu da naplate potraživanja u roku kraćem od 100 dana. Žale se i da teško skupljaju novac za zarade, zato što istovremeno moraju da uplate i poreze i doprinose, kao i da im je promet znatno manji nego u prošloj i pretprošloj godini", kaže Rajić.

Među razlozima za kašnjenje u isplati zarada koje su privrednici naveli su i nelojalna konkurencija iz „sive zone“, zaduženost kod banaka i drugih poverilaca i nedovoljno novca za kupovinu sirovina i repromaterijala. Poslodavci se žale i na to što ukupna izdvajanja prema državi ne ostavljaju prostora da redovno isplaćuju plate.

Sada su u Srbiji najpoželjniji poslodavci koji redovno izmiruju sve svoje obaveze prema radnicima. Još traženije su one firme u kojima se stimuliše rad i nagrađuje trud.

"Vodili smo se idejom da i nagrađivanje mora biti pravično i objektivno. Tako smo i ove godine postavili kriterijume vrednovanja svih zaposlenih. Osnovni kriterijumi od prošle godine, prisustvo na poslu tokom cele godine, bolovanja koja nisu duža od 21 radnog dana i povrede radne discipline, ove godine su prošireni vrednovanjem konkretnih parametara rada i rezultata u radu, kao i ocenom neposrednog rukovodioca sektora", kaže Darko Aćimović, generalni direktor DIS-a.

Prošla godina je bila teška i puna iskušenja, ali kompanija DIS je još jednom pronašla snagu da 13. platom nagradi one koji su doprineli rezultatima u 2013. Zaposleni koji su svojim odnosom prema poslu, prema svojim kolegama, prema kupcima, robi i osnovnim sredstvima kršili radnu disciplinu nisu mogli participirati u rezultatima. Posle čitave analize, 13. platu je dobilo više od 80 odsto zaposlenih u kompaniji, kaže Aćimović.

Kompanija „Sirmijum stil“ koja se tri godine u Sremskoj Mitrovici bavi proizvodnjom čeličnih gredica, jedna je od retkih firmi koje redovno isplaćuju zarade. U „Sirmijum stilu“ napominju da postoji i sistem stimulacije radnika, koja je u vezi sa rezultatima proizvodnje. Za ostvarenje mesečnog plana proizvodnje radnici imaju stimulativnu naknadu koja je srazmerna uvećanoj proizvodnji.

Zarade redovno dobija i 1.700 zaposlenih u kompaniji „Viktorija grup“, jednoj od najvećih prerađivača, izvoznika i investitora u regionu.

Nastavak na B92...