Izvor: Politika, 27.Apr.2011, 23:01   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Nezaposlenost pravi generacije nezadovoljnih

Mladima treba ponuditi mogućnost da realno sagledaju svoje sposobnosti i usklade ih sa potrebama tržišta rada, kaže Branka Minić direktorka američke kompanije Menpauer za odnose sa vladama i nevladinim sektorom

Nezaposlenost mladih je problem i mnogo razvijenijih zemalja od Srbije. Da bi se mladima, međutim, bar ponudila šansa ili izgledi za realno sagledavanje mogućnosti da dođu do radne knjižice Ministarstvo omladine i sporta pokrenulo je u saradnji sa američkom kompanijom >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << za ljudske resurse Menpauer projekat za smanjivanje nezaposlenosti, naročiti mladih.

Branka Minić direktorka je ove kompanije za odnose sa vladama i nevladinim sektorom veoma je upućena ne samo u zbivanja na tržištu rada u našoj zemlji, već i u svetu.

U čemu je značaj projekta koji Menpauer realizuje u Srbiji u saradnji sa lokalnim kancelarijama za mlade i Ministarstvom omladine i sporta?

Jedan od najvećih problema sa kojima se Srbija trenutno suočava jeste nezaposlenost, a posebno besposlica mladih ljudi. Ovaj problem nije karakterističan samo za Srbiju, već i za mnogo razvijenije države, kao što su i SAD. Nezaposlenošću mladih kreiraju se generacije nezadovoljnih i neostvarenih ljudi koji ne doprinose napretku jednog društva.

Projekat koji smo pokrenuli u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta, a koji smo tokom prethodnih godina sprovodili i sa lokalnim vlastima u Maroku, SAD i Francuskoj zasnovan je na ideji da se mladima ponudi mogućnost da realno sagledaju svoje sposobnosti i usklade ih sa potrebama tržišta rada. U okviru opštinskih kancelarija, otvaraćemo centre za profesionalnu orijentaciju mladih. U njima će raditi savetnici, obučeni da pruže pomoć prilikom traženja posla, a mladima će biti omogućen i besplatan pristup onlajn biblioteci od oko 6.000 kurseva koje Menpauer nudi. Raznovrsni kursevi, od kompjuterskih veština, projekt menadžmenta, pa do onih koji se bave usavršavanjem ličnih veština, poput veština pregovaranja, prezentovanja i slično, biće besplatni za mlade ljude koji su deo programa karijerne orijentacije. Činjenica je da školski sistem nudi opšte obrazovanje, koje nije u potpunosti u skladu sa savremenim potrebama poslodavaca.

Danas poslodavci zahtevaju čuveni „4 K” – komunikaciju, kooperaciju, kritičko razmišljanje i kreativnost – sve ove osobine se nedovoljno razvijaju kod mladih kroz školovanje. Poslodavci sve češće traže da kandidati poseduju sertifikate koji dokazuju stručnost u određenoj oblasti. Zbog toga će ovi kursevi biti od velike koristi mladima, jer će putem njih steći praktična i potrebna znanja kao i vredne sertifikate zbog kojih će biti mnogo atraktivniji budućim poslodavcima.

U Beogradu je zvanično otvoren pilot centar u okviru Kancelarije za mlade opštine Palilula, pored toga otvoreni su karijerni centri u Kruševcu i Zrenjaninu. Druga faza projekta predstavlja obuku za određene deficitarne struke, a treća povezivanje sa poslodavcima i njihovo motivisanje da pruže šansu mladima koji završe neki od potrebnih kurseva i steknu sertifikate za određene veštine koje poslodavci traže.

Da li je to način da se spreči odliv mozgova iz Srbije?

Nadamo se da ovo jeste jedan od načina da se spreči odliv mozgova iz Srbije. Krajnji cilj projekta jeste da mladi, nakon usavršavanja u centrima za karijerno savetovanje, postanu konkurentniji na tržištu rada i zanimljiviji poslodavcima što će im omogućiti da konačno pronađu posao u svojoj zemlji.

Koliko se u SAD poklanja pažnja mladim talentovanim ljudima i na koji način se podržavaju na putu ka uspehu?

SAD se takođe suočava sa velikim problemom nezaposlenosti i sve veća pažnja se posvećuje tom problemu. U SAD se izdvajaju dve klase nezaposlenih mladih ljudi, koji se osposobljavaju za tržište na dva načina: jedni su oni koji su van visokog školskog sistema i koji se obučavaju za zanat, a drugi su oni koji nakon završenih fakulteta, prolaze kroz razne prakse kako bi poslodavci stekli poverenje u njihove mogućnosti. Glavni razlog zbog kojeg se poslodavci odlučuju da ne zaposle mlade već iskusnije kolege, jeste nedostatak poverenja. Zato bi i mladi u Srbiji trebalo da nakon školovanja prođu kroz neki oblik radne prakse, tokom kojeg će napraviti prve greške i steći osnovno radno iskustvo. Smatramo da je ovo izuzetno važno i da bi sve više trebalo da se neguje kao redovan proces, nakon završenog školovanja.

Za izuzetno talentovane mlade ljude u SAD obezbeđuju se stipendije fakulteta, država ili kompanija.

Kako uspevate da uskladite sve poslovne i privatne obaveze?

Menpauer kompanija ima izuzetne uslove za rad žena. Dozvoljen nam je visok stepen fleksibilnosti u radu, koji meni na primer, praktično dozvoljava da veći deo posla obavljam od kuće. Dosta studija pokazuje da čak 40 odsto profesija može da se obalja od kuće. Ovo jeste jedan od trendova koji će sve više dominirati na mnogim tržištima, jer postoje prednosti ovakvog načina rada: pođimo od toga da se u saobraćaju prave manje gužve što smanjuje zagađenje životne sredine pa do toga da je ženama omogućeno da se više i kvalitetnije posvete porodici, što rezultira jednim opštim dobrom za celo društvo, imajući u vidu da se na taj način stvaraju bolji mladi ljudi i budući nosioci razvoja. Nadam se da ćemo uskoro imati prilike da vidimo veću fleksibilnost u radu žena i u Srbiji, a pogotovo zaposlenih majki.

Savet mladim ljudima: da li da ostanu ovde i čekaju šansu ili da se otisnu u svet?

Savet mladima je ne da čekaju da ih poslodavci kontaktiraju, već da sami preuzmu odgovornost za svoj uspeh. Mladi treba da ulažu u sebe, a da na inostranstvo gledaju kao mogućnost da steknu nova znanja koja će kasnije primeniti u svojoj zemlji. Obično je za uspeh u inostranstvu potrebno više truda i rada, a sa druge strane, sa znanjem stečenim u inostranstvu, naši ljudi ovde imaju veće šanse da napreduju.

Snežana Prljević

objavljeno: 28.04.2011.

Nastavak na Politika...