Izvor: S media, 28.Apr.2011, 09:38 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Nezaposlenost pravi generacije nezadovoljnih
Mladima treba ponuditi mogućnost da realno sagledaju svoje sposobnosti i usklade ih sa potrebama tržišta rada, kaže Branka Minić direktorka američke kompanije Menpauer za odnose sa vladama i nevladinim sektorom.
Nezaposlenost mladih je problem i mnogo razvijenijih zemalja od Srbije. Da bi se mladima, međutim, bar ponudila šansa ili izgledi za realno sagledavanje mogućnosti da dođu do radne knjižice Ministarstvo omladine i sporta pokrenulo je u saradnji >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << sa američkom kompanijom za ljudske resurse Menpauer projekat za smanjivanje nezaposlenosti, naročiti mladih.
Posao za 10.000 ljudi?
U čemu je značaj projekta koji Menpauer realizuje u Srbiji u saradnji sa lokalnim kancelarijama za mlade i Ministarstvom omladine i sporta?
Prekovremeni rad zaglupljuje
Jedan od najvećih problema sa kojima se Srbija trenutno suočava jeste nezaposlenost, a posebno besposlica mladih ljudi.
Projekat koji smo pokrenuli u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta, a koji smo tokom prethodnih godina sprovodili i sa lokalnim vlastima u Maroku, SAD i Francuskoj zasnovan je na ideji da se mladima ponudi mogućnost da realno sagledaju svoje sposobnosti i usklade ih sa potrebama tržišta rada. U okviru opštinskih kancelarija, otvaraćemo centre za profesionalnu orijentaciju mladih. U njima će raditi savetnici, obučeni da pruže pomoć prilikom traženja posla, a mladima će biti omogućen i besplatan pristup onlajn biblioteci od oko 6.000 kurseva koje Menpauer nudi. Raznovrsni kursevi, od kompjuterskih veština, projekt menadžmenta, pa do onih koji se bave usavršavanjem ličnih veština, poput veština pregovaranja, prezentovanja i slično, biće besplatni za mlade ljude koji su deo programa karijerne orijentacije. Činjenica je da školski sistem nudi opšte obrazovanje, koje nije u potpunosti u skladu sa savremenim potrebama poslodavaca.
Austrijanci ne vole pauze na poslu
Danas poslodavci zahtevaju čuveni „4 K” – komunikaciju, kooperaciju, kritičko razmišljanje i kreativnost – sve ove osobine se nedovoljno razvijaju kod mladih kroz školovanje. Poslodavci sve češće traže da kandidati poseduju sertifikate koji dokazuju stručnost u određenoj oblasti. Zbog toga će ovi kursevi biti od velike koristi mladima, jer će putem njih steći praktična i potrebna znanja kao i vredne sertifikate zbog kojih će biti mnogo atraktivniji budućim poslodavcima.
U Beogradu je zvanično otvoren pilot centar u okviru Kancelarije za mlade opštine Palilula, pored toga otvoreni su karijerni centri u Kruševcu i Zrenjaninu. Druga faza projekta predstavlja obuku za određene deficitarne struke, a treća povezivanje sa poslodavcima i njihovo motivisanje da pruže šansu mladima koji završe neki od potrebnih kurseva i steknu sertifikate za određene veštine koje poslodavci traže.
Odmorite od posla
Savet mladim ljudima: da li da ostanu ovde i čekaju šansu ili da se otisnu u svet?
Savet mladima je ne da čekaju da ih poslodavci kontaktiraju, već da sami preuzmu odgovornost za svoj uspeh. Mladi treba da ulažu u sebe, a da na inostranstvo gledaju kao mogućnost da steknu nova znanja koja će kasnije primeniti u svojoj zemlji. Obično je za uspeh u inostranstvu potrebno više truda i rada, a sa druge strane, sa znanjem stečenim u inostranstvu, naši ljudi ovde imaju veće šanse da napreduju.
(Politika foto:Politika)
