Izvor: S media, 18.Jul.2011, 11:32   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Kako zaposlenom da date otkaz

Ne želite da povredite osobu koju otpuštate i vaš poslednji sastanak treba da se zasniva na činjenicama da je vaš zaposleni važan deo kolektiva. Kako to da učinite najbezbolnije?

Zašto uopšte otpuštamo zaposlenog? Tri razloga su objektivna:

1. Nekompetentnost – nemogućnost obavljanja zadatih zadataka

2. Prazan hod – nedovoljan opseg posla za radno mesto, plata pojedinca nije ekonomski opravdana. >> Pročitaj celu vest na sajtu S media <<

3. Eksterni uticaji – ekonomski faktori izvan moći kompanije. Recesija, zasićenje tržišta, superiorniji proizvodi ili usluge…

Mala doplata za bolje zdravlje

Najbolja taktika je – imati spremne sve tačke sastanka sa zaposlenim. Ko preuzima njegov posao, ima li godišnji odmor (ako da, hoće li ga koristiti ili će mu se godišnji isplatiti) postoje li neka potraživanja ili dugovanja prema njemu.

Kolika će vam biti penzija?



Tehnički detalji

Službeni mobilni, automobil, laptop, ostala zadužena oprema treba da bude popisana i vraćena.

Posebno treba voditi računa o – poslovnom e-mailu, ključevima, poslovnim karticama (gorivo, kreditna…) šiframa i korisničkim imenom za pristup serveru, datotekama.

Korak po korak do idealnog posla!

Razgovor

Zaposlenog pozovite u svoju kancelariju ili neko drugo mesto gde možete neometano da razgovarate. Ukoliko je moguće, sa sobom imajte svedoka razgovora.

Ako je vaša kompanija manja vodite računa o tome da uz vas sedi neko koga otpušteni zaposleni ceni ili je u dobrim odnosima s njim. Svakako izbegnite osobe koje nisu u dobrom odnosu sa zaposlenim – ne želite poslovnu odluku da svedete na lični nivo.

Kada vaš prijatelj postane vaš šef

Sastanak treba da vodite odlučno, ne sme da bude prekratak, jer bi time zaposlenom mogli da date do znanja da nije važan. S druge strane takav razgovor ionako ne treba preterano razvlačiti.

(Profitiraj.hr foto:Guliver/Thinkstock)

Nastavak na S media...