Izvor: B92, 21.Sep.2019, 17:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako postići da vas cene na poslu: Četiri saveta za uspešnu karijeru
Ljudi danas znatno teže pregovaraju o svom položaju na poslu, a nekad se njihova prava vrednost teško primeti.
Svoje glave drže čvrsto vezane za posao, mnogo rade i nadaju se da će to prepoznati njihovi nadređeni i nagraditi ih.
Uglavnom se ili dodvoravaju nadređenima kako bi im dali neki oblik nagrade ili se žale što oni nisu prepoznali njihov izvanredan doprinos poslovanju.
Zato je važno promeniti mišljenje i pristup karijeri, te iskoristiti četiri >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << pravila koja mogu biti od koristi ako želite da napredujete u karijeri.
1. Razmišljajte kao da ste vlasnik kompanije
Tehnički, zaposleni ste kao radnik, te ako i razmišljate kao jedan od njih to vas neće dovesti nigde. Koren tog stava vidljiv je još u tome kako smo se ponašali kao studenti. Naime, kada se kao student pojavite na nekom radnom mestu, očekujete da će vaš poslodavac o vama voditi brigu i učiniti sve da vam olakša. Međutim, kompanije za koje radite vas plaćaju kako biste vi bili ti koji bi njima pomogli rastu, a ne da oni vama pomažu u vašem poslovnom putu. Zato morate ukloniti očekivanja koja vas drže kao radnika i počnite da razmišljate i postavljate se kao vlasnik kompanije.
2. Kontrolišite svoju karijeru
Počevši od vašeg šefa koji je ujedno i vaš primarni klijent, morate razumeti kako vaš poslodavac nije zadužen da preuzme vođstvo u vašoj karijeri. Kao vlasnik kompanije, preuzmite to vođstvo na sebe i raspravite o tome koji bi posao želeli da radite i kolika bi bila vrednost toga. Kako biste napredovali u karijeri ključno je usvojiti pristup gde ste vi vlasnik, a svi ostali, čak i vaš poslodavac je vaš kupac te svoje želje oko toga gde želite da budete.
3. Naglasite kako vidite kompaniju
Stavljanje vaše karijere pod kontrolu ne znači nužno da to morate raditi samostalno. Neretko možemo videti kako ljudi odgovornost za napredak svoje karijere prenose na menadžere. No umesto toga, bolje je da podelite s njim na šta ste sve spremni, opišite kako vidite u kojem će se smeru kretati kompanija. Naglasite kako kompaniju vidite kao posao kojim ćete doći na mesto na kojem trebate biti, ali da vam je potrebna i saradnja s njim unutar organizacije kako biste do željenog napretka i došli.
4. Fokusirajte se na stvaranje brenda
Kao poslednje pravilo umesto da se fokusirate na stvaranje radnih mesta za koje je pitanje hoće li uopše postojati u budućnosti, radije pažnju posvetite stvaranju što boljeg brenda. Potpredsednik, viši menadžer vodeći supervizor sve su to titule koje mnogi ljudi imaju. No, iz toga nije vidljivo kako neko obavlja svoj posao, a još manje koliko ga dobro obavlja. Prema tome, ključno je da pažnju više posvetite stvaranju brenda nego li novih radnih mesta u svrhu poboljšanja karijere i vaše vrednosti.
Da biste povećali vrednost vašeg rada na poslu prilikom pregovaranja s poslodavcem, vi morate biti ti koji će učiniti da se to dogodi, umesto da čekate da poslodavac ili menadžer to isto učini za vas. Kada se jednom povežete s načinom razmišljanja vlasnika kompanija, bićete oduševljeni spoznajom kako samo proaktivni možete postati i vi i šta možete učiniti za svoj boljitak na radnom mestu.
.jpg)
