Izvor: Politika, 20.Feb.2008, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Otpremnina za novi život
Programom ulaganja dela novčanih nadoknada i samozapošljavanjem više od 600 ljudi dobilo ponovo priliku za zaposlenje
Već više od godinu dana sektor za zapošljavanje Ministarstva ekonomije i regionalnog razvoja i Program za razvoj UN sprovode projekat „Otpremninom do posla”. Samo iz budžeta Republike izdvojeno je 80 miliona dinara, što je, uz ostala sredstva, pomoglo da posao dobiju ljudi koji su u tranzicionim dešavanjima ostali bez radnog mesta.
>> Pročitaj celu vest na sajtu Politika <<
Osnov programa je podsticaj ponovnog zapošljavanja viškova zaposlenih kroz mogućnost ulaganja dela njihove otpremnine ili, još tačnije, zamene za novi stalni posao. Obimnim istraživanjem došlo se do podataka da je više od 90 odsto viškova radnika želelo da ponovo radi na sličnim ili čak sasvim drugim poslovima, ali samo kao stalno zaposleni na neodređeno vreme. Svega desetak odsto bi se upustilo u nepoznate vode zvane „privatan biznis”, što je pokazalo da je ideju, iako prihvaćenu prvenstveno sa nedoumicama, moguće realizovati.
Ljiljana Džuver, rukovodilac projekta, kaže da je više od 600 ljudi, od kojih 37 posto žena, do sada uspešno prihvatilo program i pronašlo posao u raznim privatnim ili državnim firmama.
Kako se čitav projekat sprovodi u više od 25 filijala (u svim većim gradovima) Nacionalne službe za zapošljavanje, primarno je bilo da se ukaže ljudima kako otpremnina, ma kakva da je, ne može večno da traje. Nakon te spoznaje većina je brzo prihvatala ovaj program i preporuku da po eventualnom pronalaženju novog posla uloži deo otpremnine i dobije zaposlenje na neodređeno vreme, koje bi nosioci projekta „Otpremninom do posla” pomagali sa još 80.000 dinara poslodavcu.
Čitav projekat je i osmišljen tako da su dve baze podataka poslodavaca i zainteresovanih viškova radnika uz pomoć stručnjaka NSZ „mečovane” (uparivane) a pri tom su novi poslodavci morali da ispunjavaju određene uslove o solidnosti firme, dužini rada i o izvršavanju svih obaveza prema državi, fondovima i zaposlenima.
Deo otpremnine koju su davali novi radnici korišćen je u tri varijante, i to za opremanje radnog mesta (novi alati, renoviranje mašina, kompjuteri i sl.), za obuku zaposlenog ili njegovu prekvalifikaciju na novom radnom mestu ili za pokrivanje raznih doprinosa i obaveza osiguranja.
Oni koji egzistenciju vide u privatnom biznisu i samozapošljavanju posle ulaganja otpremnine dobijali su podršku samog projekta u iznosu od 210.000 dinara. Naravno da se podrška iskazuje, pored novčanog dela, i radom stručnjaka, pravnika, advokata, menadžera u pravljenju biznis planova, kao i u proceni isplativosti budućih poslova. Dobar primer ovakvog upošljavanja su radnice iz konfekcije „Jumko” u Vranju koje su počele ponovo da rade zajedno u „MS konfekciji” na neodređeno vreme.
Za ovu godinu spremaju se novi projekti pod nazivom „Radnička kooperativa”, što predstavlja ideju izdvajanja čitavih grupa radnika – viškova i organizovanja novih uslužnih preduzeća. U firmama pod stečajem viškovi radnika koji nisu primili otpremninu, uz pomoć ovog projekta biće podržani sa 100.000 dinara u ponovnom zapošljavanju.
Obuka preko poslovnih centara NSZ i svih filijala trajaće i dalje, a stručnjaci će održavati predavanja za sve koji suzainteresovani da reše probleme na jedini mogući način – aktiviranjem svih svojih znanja, ali i podrškom stručnih ljudi ovog čitavog programa.
Ištvan Dekanj
[objavljeno: 21/02/2008]
.jpg)
