Izvor: S media, 18.Okt.2012, 15:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poražavajuća istina: Deset mitova o razgovorima za posao
'Zapravo, većina osoba koje vode razgovor za posao su slabo pripremljene', rekao je Couper koji je nekoliko godina radio u sektoru za ljudske resurse i sam bio u toj poziciji.
On je razbio deset mitova za koje većina veruje da su istiniti kada se radi o razgovoru za posao:
Osoba koja vodi razgovor za posao potpuno je spremna
Osoba koja vodi intervju verovatno previše radi i umorna je. Možda vaš CV nije ni pogledala niti razmislila o vašim >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << kvalifikacijama.
Osoba koja vodi razgovor za posao postavlja dobra pitanja
Mnogi ni ne pripreme pitanja unapred. Najčešće će vas zamoliti da kažete nešto o sebi, a kasnije će, nešto improvizovati.
Ako vas pitaju: 'Želite li nešto da popijete?', žele da prihvatite ponudu
Osobe koje vode razgovor za posao, po pravilu osećaju potrebu da budu pristojni i ponude vam piće, ali ne žele da kažete kako biste rado popili šoljicu čaja jer će morati da idu da ga naprave.
Osoba koja vodi intervju želi dodatne materijale kao što su preporuke
Ako niste dizajner ili pisac koji nosi svoj rad, nema potrebe zamarati potencijalne poslodavce dodatnim materijalima.
Postoji ispravan odgovor na pitanje osobe koja vas intervjuiše
Kada vam postave teško pitanje, zapravo ih zanima kako ćete se nositi sa njim više nego sam odgovor.
Vaši odgovori bi trebalo da budu kratki
Većina osoba koje vas intervjuiše ne želi da razmišlja o sledećem pitanju. Dok god pričate o stvarima koje interesuju vašeg budućeg poslodavca, on će vas slušati.
Veštine su važnije od fizičkog izgleda
Mnoga istraživanja pokazuju da je izgled važan i iako nije presudan, zasigurno osobe koje vode računa o svom izgledu imaju veće šanse da dobiju posao.
Kada vas pitaju gde se vidite za pet godina žele da pokažete ambicije
Ono što zaista žele je da pokažete volju da ostanete na istom poslu unedogled i srećni.
Ako su vas pozvali na intervju, radno mesto je još uvek otvoreno
Često je za radno mesto menadžera već odabran neko unutar kompanije.
Najkvalifikovanija osoba obično dobije posao
Couper tvrdi da je i sam zapošljavao manje kvalifikovane, ali pristupačnije osobe nego one koje su imale kvalifikacije, ali su se činile kao da će sa njima biti teško raditi.
Izvor:Dnevnik.hr foto:Guliver/Thinkstock
