Izvor: Politika, 01.Okt.2008, 23:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Besposleni, a odbijaju dobre poslove
Prelasci iz jedne u drugu firmu, kratkoročna rešenja, prodaja i preprodaja različite robe kao da više privlače čak i od stalnog zaposlenja u dobroj firmi
U Jagodini nema kvalitetnih kadrova. Ne znam gde su nestali svi ti ljudi, ali na nedavnom konkursu za rad u sektoru marketinga, za koji nismo tražili nikakva specifična znanja, jer smo želeli da obrazujemo kadrove prema potrebama firme, javilo se nekoliko. Kada smo im objasnili na kojim poslovima bi radili, dobili smo >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << odgovor: „Sve je to lepo, ali ako dođe da treba malo i da se zapne...Ne, hvala”,citira jednog „zainteresovanog” klijenta Dejan Đorđević, direktor Marketinga „Metalke – Majur”.
Priča ima i nastavak.
– Imali smo ne tako davno i konkurs kada je u drugi krug ušlo desetak kandidata. Sa njima je valjalo obaviti još jedan, finalni razgovor. Međutim, kada smo ih pozvali, podsećali smo ih na uslove konkursa na koji su se sami javili. Nikog nismo primili jer smo zaključili da im je ozbiljnodugoročno zaposlenje gotovo nevažno. Oni se dobro snalaze stalnim menjanjem posla, privremenim rešenjima, prodajom i preprodajom različite robe – dodaje Đorđević.
Prema onome što se dešava na tržištu radne snage, Srbi su definitivno „ostarela” nacija. Da bi izdržavala 1.600.000 penzionera, a bila među 30 razvijenih zemalja, ova zemlja mora da ima sedam miliona radnika. A da bi bila makar srednje razvijena zemlja, njoj treba četiri miliona zaposlenih. S obzirom da nema ni jedno ni drugo, sve češće kriterijumi za prijem novih radnika nisu strogi, a i poslodavcima preporuke postaju nevažne. Na to ukazuje i primer iz Čačka.
– Kada primam radnika, dovoljan je samo razgovor sa njim. Gledam ga u oči i vidim sve. Oči su ogledalo duše. Tu sposobnost nasledio sam od babe – kaže Slaviša Purić, prvi čovek „Slap grupe”, ali priznaje da to i nije tako jednostavno.– Firma je htela da ukaže poverenje i mlađim kadrovima, ali se nisu javljali. Počeo sam da brinem ko će uskoro voditipreduzeće.Zato više poverenja imam u starije kadrove. Neke u „Slapu" primili su moji saradnici, pa sad imam problema kako da ih se otarasim, a ima i onih koji žele samo da prošetaju kroz neku uspešnu firmu da bi im taj podatak krasio biografiju.
Olivera Popović, suvlasnik firme PC-TECH za izradu softvera, ima 61 zaposlenog. Uglavnom elektrotehničare i matematičare, o čijim kvalitetimasaznaje iz priloženih dokumenata, ali i testiranja.
–Tako merimo znanje, što i nije teško kada je o ovoj struci reč – kaže naša sagovornica – Uglavnom radimo sa mladima, primamo čak i studente koje potom zapošljavamo.
Dr Rato Ninković, dugogodišnji predsednik Unije poslodavaca Srbije i jedan od autora studije „Uvođenje fleksibilnih oblika zapošljavanja u srpsku privredu”, potvrđuje da su našim preduzetnicima, nažalost, bitne samo tri stvari: položen vozački ispit, znanje engleskog jezika i rada na računaru.
–U tranziciji su se firme lako rešavale viškova, a poslodavci bez milosti saopštavali zaposlenom da mu više ne treba.Pohvale su bile retkost – kaže Ninković. – Ipak, ima i onih kojima su, pored papira, bile važne i preporuke. Prvenstveno da li je radnik vešt, odan poslu i poverljiv. Jer, preporuka je ta koja govori o odnosu radnika prema poslu, pa je i taj metod zaživeo u mnogim preduzećima.
Predstavništvo „Filipsa” u Beogradu retko prima pripravnike i mnogi tamo već rade 25 godina – kaže Milan Banović, direktor predstavništva.
– Uskoro ćemo ipak morati da se „podmladimo”. Ali, međunarodni kriterijumi koje i mi moramo poštovati su strogi, a nama se na konkurs javljaju i ljudi koji ne ispunjavaju osnovni uslov – stručnost. Javljaju se, recimo, ljudi sa završenim rudarskim fakultetom ili neki sa iskustvom u tekstilnoj industriji. Kao da ne čitaju uslove konkursa, već šalju dokumenta po principu: kad već imam spremljene papire, zašto da ne probam– kaže Banović.
Možda su u pravu oni koji tvrde da je haos u glavama generacija koje treba da zakorače u svet rada posledica haotičnih godina koje smo preživeli. Kako god, poslednji je čas da se nešto menja.
Snežana Bogdanović
[objavljeno: 02/10/2008.]
Pogledaj vesti o: Jagodina
.jpg)
