Izvor: Večernje novosti, 15.Mar.2015, 17:17   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Ženski uspeh više košta

DIREKTORKA, šefica, gazdarica, reči su koje i danas u Srbiji egzotično zvuče. Dok se podrazumeva da muškarcima vodeće pozicije prirodno pripadaju, dame svoje znanje i sposobnost moraju da dokazuju neprestano. I da dva puta više "potegnu". Zato čak 60 odsto žena u Srbiji ima fakultetsku diplomu, a polovina srećnica koje se nalaze u upravnim odborima firme imaju master ili doktorsku titulu. Gotovo tri puta više od muškaraca na istim mestima. I uz sve to, teže dolaze do posla. A naročito >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << do funkcija. Prema podacima Udruženja poslovnih žena Srbije, žene su vlasnici 31,7 odsto malih i srednjih preduzeća u Srbiji. Onih drugih, "muških" preduzeća je 68,3 odsto. Uspešne poslovne žene, sve do jedne, tvrde da su za svoje pozicije morale pošteno da se namuče, dok su kolege do direktorskih i šefovskih mesta stizale sa mnogo manje truda. Istraživanje Udruženja "Poslovne žene Srbije" pokazuje da više od polovine radno sposobnih žena ne radi i za 23 odsto ih je manje zaposleno nego muškaraca. To ne čudi kada se u našoj sredini bespogovorno smatra da su briga o deci, starim članovima porodice, održavanje domaćinstva, isključivo posao žene. Prema rečima dr Jasmine Knežević, vlasnice Opšte bolnice "Bel medik" koja upošljava više od 300 zaposlenih, naša sredina u startu muškarcima ostavlja upravljačka mesta. Na žensko prisustvo tamo gde su moć, novac i organizacija, ne gleda se blagonaklono. - Jedino su šanse za obrazovanje jednake i muškarcima i ženama, a statistika pokazuje da dame to koriste. Ali kada se dođe do druge faze kada žena treba da pruži svoj maksimum, iskaže svoju ambiciju i počne da se dokazuje, tada poklekne - kaže dr Knežević. - Najčešće odustaje zbog prevelikog tereta koji je pao na nju. To je upravo momenat kada se ostvaruju kao supruge i majke. Kako kaže, jedino uz razumevanje svoje okoline, podršku i organizaciju, žena može da uspe u poslu kojim se bavi. - Moja nesrećna, ali olakšavajuća okolnost je što nemam decu, pa sam mogla mnogo opuštenije da se posvetim borbi na poslovnom planu - kaže dr Knežević. - A uvek sam morala mnogo više da radim i da se trudim nego muške kolege. Da budem nekoliko puta bolja od muškaraca, uložim mnogo više energije, da bih došla do istih rezultata kao oni. GAZDARICE MEKOG SRCA - NE ŽELE DA OTPUŠTAJU ZAPOSLENE NAŠA čuvena doktorka neurohirurg, govoreći o razlikama između "muškog" i "ženskog" mozga, upravo je istakla veću sposobnost žena da obavljaju više zadataka, dok su muškarci bolji u izvršnim funkcijama - kaže dr Sanja Popović Pantić. - Sudeći po našim članicama u Udruženju poslovnih žena Srbije, dame na rukovodećim pozicijama nisu surove gazadarice. Pre nekoliko godina radili smo anketu kada je i Srbiju počela da "drma" finansijska kriza koja je vladala u Evropi. Pitali smo naše članice da li će njihov odgovor biti otpuštanje. Većina je odgovorila da neće i da će pronaći druge načine za uštede.Uvreženi kroki naše poslovne "žene-zmaja" podrazumeva da ako je uspešna, ne može biti dobra majka, domaćica i supruga. Decu joj čuvaju dadilje, ne zna da umesi uštipke, a umesto u parkić ona ide na seminare... - Biti uspešna poslovna žena u Srbiji veoma je teško, mnogo teže nego muškarcima, a naročito porodičnoj ženi - kaže Mirjana Cakić, vlasnica farme koka nosilja "Kokoda". - Muškarci rade samo na poslovnom planu, grade karijeru, a žena mora da bude i supruga, majka, domaćica, vaspitač dece. Niko joj ne brani da bude uspešna, ali joj i ne pomaže. Međutim, polako se sve menja nabolje i sve više nije važno da li je ideja "muška" ili "ženska", već samo da li je dobra. Da su još prisutni rodni stereotipi prema kojima je ženi "dozvoljeno", odnosno društveno prihvaćeno, da bude radno aktivna, ali pod uslovom da sve u kući "štima", smatra i dr Sanja Popović Pantić, predsednica Udruženja poslovnih žena Srbije.NERAVNOPRAVNO PREMA podacima Udruženja poslovnih žena, stopa gašenja firmi koje su u vlasništvu žena, u Srbiji je 47 odsto, a "muških" 38 odsto. U biznis žene ulaze između 36 i 55 godina i sredstva su uglavnom obezbedile iz lične ušteđevine. Preovlađuju uslužne delatnosti u 81,7 odsto "mladih preduzetnica" i 83,3 odsto "starih preduzetnica". - Takva vrsta razmišljanja ne dolazi samo od muškaraca i stvara dodatni psihološki pritisak, pored fizičkog napora - kaže dr Popović Pantić. - Sa time se žene u naprednijim društvima ne susreću i zaista imaju slobodu izbora. Kod nas, treba mnogo više da se trude da bi dokazale da su "dostojne" visoke pozicije u hijerarhiji. A, činjenica je da osim svog posla i karijere, Srpkinjama ostaje i onaj drugi svakodnevni, kućni posao za koji ne primaju platu. Prema podatku Republičkog zavoda za statistiku, kada se vrate sa posla, one nastavljaju da rade još oko 5,5 sati. PLATE, PENZIJE, POZICIJA... PREMA podatku iz poslednje publikacije RZZS "Žene i muškarci 2014. godine", kada se zaposle, žene su lošije plaćene za 39 odsto od muškaraca, penzije su im niže za oko 20 odsto, a samo pet odsto žena su predsednice opština, 29 odsto odbornice, dok ih je u ulozi upravnica ili menadžera gazdinstava svega 15,9 odsto. USPEH KOBAN ZA BRAK BITI uspešna poslovna žena u Srbiji nije nimalo lako - kaže Zorica Selaković, vlasnica preduzeća "Desert" iz Čačka. - Potrebno je mnogo truda, rada i odricanja da bi se postigao i održao uspeh u poslovanju. Iako se sve više radi na promociji žena preduzetnika, još se smatra da je to mesto rezervisano za muškarce. Kod nas je dominantan balkanski mentalitet, pa muškarci ne vole uspešne žene, misle da je uspeh muški posao. Baš zbog ambicije i uspeha, ja sam na ličnom planu kažnjena. Sada već bivši suprug nije mogao da podnese moj uspeh i želju za napretkom pa mi se brak raspao. Međutim, za muškarce je posao na prvom mestu, dok žene ne mogu da razdvoje svoj biznis i porodicu i jedno i drugo zavisi od njih.

Nastavak na Večernje novosti...