Izvor: S media, 03.Jul.2012, 16:39   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Želite poslušnost? Zaposlite robota

Većina ljudi je poslušna. Čak i kada ne postoji sistem nagrade i kazne, ljudi će uglavnom činiti ono što im kažete.

Jasno, na radnom mestu uvek postoji neka vrsta sankcije i nada da postoji nagrada, ali ljudi su uglavnom poslušni i neposlušnost nije jedan od važnijih menadžerskih problema.

Lepo li je biti Toni Bler

Kako sa prezahtevnim šefom?

Zanimanja koja nam roboti neće oduzeti

Ono što svakom kvalitetnom poslovanju treba >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << je – moralna hrabrost. Ona podrazumeva energičnost i posvećenost zaposlenih firmi i njenom uspehu. Pa čak i do mere da vam se otvoreno suprotstavi ukoliko iskreno veruje da vaše poslovne poslovne odluke ne idu u dobrom smeru.

Nadređeni pojedinci boje se ovakvih reakcija i nastoje da ih potisnu već u startu jer u njima vide pretnju i ambiciju zaposlenih da preuzme njihovu rukovodeću poziciju.

Stručnjaci kažu, to su slatke muke. Bolje je imati tako angažovanog zaposlenog nego pasivnog pojedinca koji smatra da određeni problemi ‘nisu njegova stvar’.

Podsticanje moralne hrabrosti podstiče kreativnost i donosi bolja poslovna rešenja. Ideje zaposlenih mogu da budu izvrsne i zato jer oni firmu posmatraju iz druge perspektive.

Zaposleni koji samo izvršava dodeljene zadatke ne može da deli vašu zabrinutost. Jeste li još uvek sigurni da želite isključivo poslušne zaposlene tj robote?

Izvor:MojPosao foto:Guliver/Thinkstock

Nastavak na S media...