Izvor: Blic, 07.Nov.2001, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zaposleni se ne plaše privatizacije
Zaposleni se ne plaše privatizacije U periodu od 30. oktobra do 02. novembra 2001. godine beogradski Centar za marketing istraživanja MARTEN BOARD INTERNATIONAL (licencni partner British Market Research Bureau iz Londona) u saradnji sa dnevnikom BLIC sproveo je istraživanje javnog mnjenja sa ciljem da ispita stavove zaposlenih građana Srbije o procesu privatizacije domaćih preduzeća. Istraživanje je obavljeno na slučajnom stratifikovanom uzorku od 570 ispitanika, punoletnih i zaposlenih >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << građana Srbije (bez Kosova i Metohije).
Osnovni cilj istraživanja bio je da se utvrdi stepen slaganja zaposlenih sa procesom privatizacije domaćih preduzeća, kao i ispitivanje njihovog mišljenja o efektima same privatizacije. Ovim istraživanjem je ispitivana i rasprostranjenost straha kod zaposlenih u državnim preduzećima od gubitka posla usled aktuelne ili planirane privatizacije preduzeća u kojem su zaposleni, zatim, njihove preferencije u odnosu na novu vlasničku strukturu preduzeća, kao i njihovo slaganje/neslaganje sa usvajanjem predloženog zakona o radu. Među članovima sindikalnih organizacija sprovedeno je merenje stepena njihovog poverenja u rad rukovodstva sindikata čiji su članovi.
1. Preko tri četvrtine ili 78 odsto zaposlenih slaže se sa privatizacijom domaćih preduzeća: 33 odsto ispitanika se slaže u potpunosti dok se 44 odsto slaže delimično. Sa druge strane, 16 odsto zaposlenih uopšte se ne slaže sa procesom privatizacije domaćih preduzeća. 2. Većina zaposlenih u Srbiji očekuje pozitivne efekte procesa privatizacije, pri čemu su zaposleni svesni i mogućih negativnih posledica koje su se dešavale prilikom privatizacije u zemljama regiona. Ispitanicima su ponuđene dve grupe efekata: pozitivni (ekonomski prosperitet države, poboljšanje životnog standarda građana, smanjenje nezaposlenosti na duži rok, povećanje konkurentnosti domaćih preduzeća na međunarodnom tržištu) i negativni (neograničena rasprodaja društvenog bogatstva i bogaćenje malog broja ljudi). Kada je reč o pozitivnim efektima procesa privatizacije, preko polovine zaposlenih očekuje sve navedene pozitivne efekte sem jednog (smanjenje nezaposlenosti na duži rok). Preko polovine zaposlenih očekuje oba navedena negativna efekta, s tim što je očekivanje drugog navedenog negativnog efekta izraženije. Iz navedenih podataka se može zaključiti da svest zaposlenih o privatizaciji opterećuju dva straha: strah od nezaposlenosti i strah od nepravedne distribucije društvenog bogatstva.
3. Istraživački tim Centra Marten Board International ispitivao je i rasprostranjenost straha od gubitka posla usled privatizacije, i to među zaposlenima u državnim/društvenim preduzećima. Blizu jedne trećine ili 30 odsto zaposlenih u preduzećima koja nisu u privatnom vlasništvu, eksplicitno je potvrdilo da strahuje za svoje radno mesto dok je nešto više od polovine (56 odsto) ispitanika reklo da ne strahuje. Oko 3 odsto ispitanika već je dobilo otkaz usled privatizacije. Činjenica da jedna trećina zaposlenih u državnim preduzećima strahuje za svoje radno mesto usled procesa privatizacije preduzeća, potvrđuje nalaz iz prethodnog odeljka o percepciji efekata privatizacije. Verovatno je rasprostranjenost ove vrste straha još veća, ali ljudima teško pada da ga eksplicitno priznaju jer gubitak posla u zemlji u kojoj je preko polovine radnoaktivnog stanovništva nezaposleno, u najmanju ruku predstavlja uvod u velike životne teškoće.
4. Gotovo svaki drugi zaposleni u državnim preduzećima (48 odsto) je za privatizaciju preduzeća u kojem su zaposleni: 34 odsto bi želelo da njihovo preduzeće pređe u vlasništvo stranog investitora dok 14 odsto smatra da bi novi vlasnik trebalo da bude domaći investitor. Nešto više od jedne trećine ili 37 odsto zaposlenih u državnim preduzećima, želi da preduzeće u kom radi ostane u vlasništvu države.
