Izvor: Kurir, 29.Maj.2011, 16:55   (ažurirano 02.Apr.2020.)

MENADŽERI NEOPHODNI ZA USPEH KOMPANIJE

BEOGRAD - Sve popularnija profesija menadžera zahteva odgovornost, stučnost i liderske predispozicije i takva funkcija i ličnost su neophodni svakom ozbiljnijem preduzeću koje teži uspehu, izjavila je izvršni direktor i predsednik Upravnog

BEOGRAD - Sve popularnija profesija menadžera zahteva odgovornost, stučnost i liderske predispozicije i takva funkcija i ličnost su neophodni svakom ozbiljnijem preduzeću koje teži uspehu, izjavila je izvršni direktor i predsednik >> Pročitaj celu vest na sajtu Kurir << Upravnog odbora (UO) Srpske asocijacije menadžera Maja Piščević.

Menadžer znači profesionalac, čovek koji vodi neki posao, bez obzira da li je to upravljanje preduzećem, agencijom, sportskim klubom ili filharmonijom, a ta profesija je značajna bez obzira što je pomalo ''razvodnjena'' pošto gotovo na svakom ćošku, od kompanija do uličnih tezgi, radi neki samoproklamovani menadžer, objasnila je Piščević.

Po Piščevićevoj, menadžer je osoba koja profesionalno i odgovorno obavlja svoj posao na rukovodećoj poziciji u nekoj organizaciji i nikada se ne bavi čisto administrativnim poslom.

''Ono što razlikuje menadžera od nekih drugih zanimanja je profesionalnost i stučnosti u organizovanju posla, kao i postavljanje vizija i liderskih ciljeva, a potom i strategije i taktike kojom se ti različiti ciljevi ostvaruju, u zavisnosti od delatnosti organizacije o kojoj se radi'', iznela je Piščević.

Prema Piščevićevoj, nema bitne suštinske razlike između menadžera nekog ugostiteljskog objekta i onog koji radi na velikom finansijskom projektu.

''Menadžeri restorana ili kafića takođe upravljaju procesima i ljudima. Svako ko preuzme tu odgovornosti, ko postavlja planove i odgovara za njihovo izvršenje jeste menadžer i to ni malo ne treba nipodaštavati, a razlika može biti samo u nivoima stručnosti, veštine i iskustva'', objasnila je Piščević.

Piščević je ukazala da ne treba nikada neke poslove smatrati "manje važnim ili nemenadžerskim samim po sebi", ukoliko postoji određeni sistem odgovornisti nad procesima ili ljudima.

''Integritet je nešto što bi trebalo da bude zajednički imenitelj svih ljudi na rukovodećim pozicijama, ali i određena stručnost u domenu planiranja, analitike, postavljanja i praćenja ciljeva, izbora pravih ljudi za određene pozicije, kao i stručnosti u oblasti ekonomije, jer je taj element nezaobilazan'', kazala je Piščević.

Pišćević je izrazila žaljenje što u određenim delatnostima u Srbiji, , a pre svega u javnim preduzećima ne postoji više interesovanje za zapošljavanje menadžerima.

Javna i državna preduzeća, po Piščevićevoj, vape za pravim, profesionalnim menadžerima koji će biti izabrani na osnovu relevantnih konkursa, u jakoj konkrenciji najboljih ljudi, bez obzira na pripadnost strankama ili nekim sličnim grupama.

''Imate situaciju da u mnogim preduzećima još uvek postoje određene kadrovske službe, umesto timova koji se bave ljudskim resursima i koji bi ljude koje zaposljavaju tretirali kao kapital, a ne kao trošak koji moraju da podnesu u procesu obavljanja delatnosti'', naglasila je Piščević.

Za razliku od javnog, privatni sektor je apsolutno prepoznao značaj menadžera, a oni sve više insistiraju i na značaju edukacije i razvoju veština, smatra Piščević.

Po Piščevićevoj, "privatni sektor treba da bude dobar primer značaja koji se pridaje profesionalcima, posebno ukoliko se imaju u vidu njihovi rezultati, jer su sušstinski i dugotrajni, za razlikuju od rezultata koje (ne)postižu ljudi koji nisu obrazovani za tu profesiju''.

Piščevićeva smatra da u odnosu na zapadnie zemlje, u Srbiji postoje dva ključna problema kada je reč o zanimanju menadžer.

Prvi problem se, se prema Piščevićevoj, tiče neodgovarajućeg sistema obrazovanja i on je daleko veći od svih drugih. Drugi problem se odnosi na ''odliv mozgova''.

''Uprkos nesavršenom sistemu edukacije, imamo jako mnogo talentovanih ljudi. Ipak, stotine njih, mladih i punih energije svake godine odlazi iz zemlje, jer im nismo ponudili onakve izazove kakve oni zaslužuju'', zaključila je Piščević.

Nastavak na Kurir...

Economy.rs: Za uspeh kompanije neophodno angažovanje menadžera