Izvor: Blic, 17.Jul.2001, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Velika prava direktora idu na doradu
Velika prava direktora idu na doradu
BEOGRAD - Nacrt zakona o radu je jedan od sistemskih zakona koji nas iz dogovorne privrede uvodi u period tržišnog privređivanja i sferu poštenog rada, izjavio je juče Dragan Milovanović, republički ministar za rad i zapošljavanje predstavljajući Nacrt novog zakona o radu koji će, prema njegovim rečima, još jednom biti stavljen na tapet radne grupe za izradu konačne verzije zakona i, ako sve bude išlo po planu, našao bi >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << se na dnevnom redu prve naredne sednice Republičke skupštine.
Ocenjujući da je ovo 'jedan od najboljih zakona o radu u Evropi' Milovanović je rekao da u toku dosadašnje javne rasprave 'nije bilo većih primedbi na predložena rešenja', a primedbe koje su se čule biće predmet rasprave na radnoj grupi, koju osim predstavnika ministarstva čine i predstavnici sindikata i poslodavaca.
- Ovim zakonom želeli smo pre svega da sprečimo rad na crno, gde trenutno radi i zarađuje oko 600.000 ljudi u Srbiji. Kada je reč o zasnivanju radnog odnosa predvideli smo da poslodavac sam odlučuje o tome koga će primiti na posao i to će prema našoj zamisli omogućiti da poslodavac može efikasno i tržišno da posluje. Do sada su radnici zapošljavani javnim konkursom što je podrazumevalo proceduru koja dugo traje i zato smo se sada odlučili na instituciju ugovora o radu, što ne isključuje javne konkurse. Javne konkurse bi možda trebalo zadržati u javnim preduzećima i na tome ćemo još raditi. Zakonom se uvode novi oblici zapošljavanja kao što su rad van prostorija poslodavca, što je sada trend u Evropi, kao i rad kućnog i pomoćnog osoblja koje pomaže bolesnim i invalidima kojih kod nas ima dosta, rekao je između ostalog Milovanović, naglašavajući da su 'osnovna prava zaposlenih ovim zakonom zaštićena i čak proširena u odnosu na dosadašnji period'.
Iako je na početku prezentacije rekao da tokom javne rasprave nije bilo većih primedbi, ministar je objasnio da su se od strane sindikata i u medijima mogle čuti negativne ocene pojedinih zakonskih odredbi.
To se pre svega odnosi na predlog da se ugovorom o delu može ostvariti pravo na penzijsko-invalidsko osiguranje za angažman od 90 radnih dana u kalendarskoj godini. O ovom vremenskom ograničenju moglo bi se porazmisliti, rekao je Milovanović, navodeći primer medijskih kuća gde su ljudi angažovani i po celu kalendarsku godinu a nemaju regulisano socijalno osiguranje. I ovo rešenje će se, prema njegovim rečima, još jednom pročešljati na radnoj grupi za izradu zakona.
Milovanović se osvrnuo i na zakonsku odredbu koja reguliše situaciju kada poslodavac radniku nezakonito da otkaz. U tom slučaju, i pored odluke suda da je reč o nezakonitoj raboti, poslodavac može izbeći da radnika vrati na posao. Ovu situaciju ministar je objasnio sledećim rečima:
- Mada ovo ne izgleda dobro, i o ovakvom rešenju da se razgovarati. Jer, pitanje je kako će se poslodavac odnositi prema radniku kome je već jednom dao otkaz. Za očekivati je da će ga opet nekom drugom prilikom ipak otpustiti, bilo je objašnjenje ministra.
- Kažu da je ovaj zakon protiv radnika. Mi, međutim, moramo ići u korak s vremenom. Otkaz će dobiti samo onaj ko nije sposoban, ne ume i neće da radi. Ovakve odredbe postoje u svim svetskim zakonima i ovde se konačno mora uvesti borba za radno mesto i zdrava konkurencija. Moramo napraviti ambijent koji će od naših radnika stvoriti motivisane radnike koji će raditi dobro, kao što rade kada odu van zemlje, rekao je Milovanović povodom brojnih primedbi da je zakon usmeren na zaštitu kapitala a da mu je zaštita radnika na drugom mestu.
Završavajući prezentaciju, ministar je precizirao da zakon poznaje isključivo zarade u novcu, da se uvodi drugačija minimalna zarada o čijoj visini će se dogovarati Vlada, sindikat i poslodavci, da zakon štiti maloletne radnike, invalide i porodilje, ali i sankcioniše mogućnosti zloupotrebe bolovanja dajući poslodavcu pravo da se uveri da li je radnik na bolovanju stvarno bolestan ili je na privremenom radu na njivi. R.Marković
'Zastava' briga Vlade
Vlada Srbije već je krenula u rešavanje problema viška zaposlenih, tako da 14.000 zaposlenih u 'Zastavi' prelazi na tranzicioni fond i postaje briga Vlade Srbije, rekao je Milovanović. Viškovi zaposlenih prema njegovim rečima rešavaće se sa milijardu i po dinara koliko je u budžetu izdvojeno za tranzicioni fond, zatim sa 500 do 700 miliona dinara koliko se očekuje povraćajem sredstava korišćenih iz dnevnica solidarnosti, zatim preko Zavoda za tržište rada i Agencije za mala i srednja preduzeća.
