Izvor: S media, 09.Maj.2011, 16:39 (ažurirano 02.Apr.2020.)
U NIS-u potpisan novi kolektivni ugovor
Generalni direktor Naftne industrije Srbije Kiril Kravčenko i predsednici reprezentativnih sindikata kompanije Goran Takić i Milenko Nedić potpisali su danas novi Kolektivni ugovor, koji stupa na snagu od juna.
Novi Kolektivni ugovor, kako Tanjug prenosi, pored prava garantovanih zakonom, predviđa i dodatne socijalne pogodnosti za zaposlene NIS-u, usklađene sa savremenim međunarodnim standardima, saopštila je ta naftna kompanija.
Tekst novog >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << Kolektivnog ugovora NIS-a je plod šestomesečnog zajedničkog rada predstavnika sindikata i menadžmenta kompanije i odgovara svim zahtevima Zakona o radu Srbije i savremenog tržišta rada, a glavni cilj njegove izrade je efikasnija preraspodela sredstava u okviru budžeta kompanije.
NIS: Dobrovoljan odlazak 1.000 zaposlenih
"Imajući u vidu prilično složenu situaciju koja vlada na evropskom energetskom tržištu, za ostvarivanje naših ambicioznih strateških planova moramo biti konkurentni ne samo s pozicije biznisa, već i s pozicije rada sa zaposlenima“, naglasio je Kravčenko.
"Sindikat je zadovoljan postignutim i sada samo ostaje da se svi potpisnici, zajedno sa zaposlenima u NIS-u, potrude da on bude dosledno i bez izuzetaka sproveden u praksi, kao i da njegovo sprovođenje donese dobre rezultate za sve učesnike,“ rekao je Takić.
Deset izjava koje dobri šefovi nikad ne izgovaraju
U skladu sa tekstom novog Kolektivnog ugovora, svaki zaposleni kompanije ima pravo na godišnji bonus, čiji iznos direktno zavisi od rezultata njegovog rada.
"U centru pažnje Kolektivnog ugovora su sistemi motivacije i razvoja karijere zaposlenih, utemeljeni na oceni rezultata, što predstavlja neophodni uslov konkurentnosti kompanije koja se aktivno razvija i radi na otvorenom tržištu", navodi se u saopštenju NIS-a koji prenosi Beta.
NIS će proizvoditi i - struju
Novi ugovor odgovara svim zahtevima Zakona o radu Srbije i savremenog
tržišta rada, ističe se i dodaje da, uz prava garantovana zakonom, dokument predvidja i dodatne socijalne pogodnosti za zaposlene, uskladjene sa savremenim medjunarodnim standardima.
SAD: Odsustvovanje zbog bolesti ne dolazi u obzir
Kako se navodi, glavni cilj je efikasnija preraspodela sredstava u okviru budžeta kompanije.
(S media foto:Beta)
