Izvor: B92, 23.Jan.2013, 17:55 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Svetski hit nemoguć u Srbiji
Beograd -- Kompanije bez šefova privukle su pažnju i najuglednijih svetskih časopisa koji navode primere tako organizovanih firmi u kojima radi i po 300 ljudi.
I sve funkcioniše - nema hijerarhije, o visini plate se međusobno dogovore sami radnici koji i vode posao isključivo na bazi dogovora.
Toplica Spasojević, vlasnik ITM grupe, kaže za 24 sata da je Srbija poznata po takvim "inovacijama" još od doba samoupravljanja, ali je uveren da kod nas tako nešto nikad ne >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << bi zaživelo.
"Srbija je zemlja sporova. Kod nas ima nekoliko miliona nerešenih sporova, čak 10 puta više nego što je prosek u Evropi. To je dokaz da naš čovek ne može mirnim putem da rešava nesuglasice. Plašim se da bi iz jednog takvog odnosa nastali ogromni problemi. Već posle nekoliko dana bi došlo do svađe oko toga ko će više, a ko manje da radi i ko će koliko da zarađuje", smatra Spasojević.
U tako anarhičnom sistemu, kaže on, naši ljudi gledaju da manje rade i da posao prebace na druge.
"Srbi su se kao najbolji radnici pokazali u Nemačkoj i Austriji, a tako je čvrsta hijerarhija. Oni su najviše organizovani sistemi u Evropi, a mi tako najbolje pokažemo svoje kvalitete", ocenjuje Spasojević.
U Srbiji ovakva organizacija preduzeća nije moguća zbog Zakona o privrednim društvima koji predviđa organe upravljanja u firmama, odnosno direktore. Ako je firma, na primer, akcionarsko društvo, morala bi da ima predsednika upravnog odbora, skupštine. Čak i ako je u formi udruženja, opet mora da ima nekoga ko je predstavnik i ko odlučuje u ime svih.
U kompaniji iz Vašingtona „Valve Corp” koja pravi video-igre, zaposleni mogu da dobiju skoro sve - kraći i duži espreso, besplatne masaže, usluge pranja veša. U firmi jedino nedostaju šefovi.
Kako pišeVolstrit žurnal, ova kompanija nema direktora od osnivanja 1996. godine, a nema ni menadžere projekata. Zaposleni o svemu odlučuju sami - koje će projekte raditi, da li će i koga još zaposliti, za šta je ko odgovoran i koliku platu treba da ima za taj posao, a odlučuju dogovorom i o povišicama kao i o slobodnim danima.
