Izvor: Studio B, 16.Jan.2014, 13:43 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Sindikati: Teraće nas da radimo 12 sati
Novi Zakon o radu omogućava poslodavcima da zaposlenima radno vreme produži i do 12 sati dnevno, bez isplaćivanja prekovremenog rada, izjavila je Željka Jorgić Đokić iz Saveza samostalnih sindikata Vojvodine.
Ona je rekla Radiju 021 da se predloženom izmenom Zakona o radu "na mala vrata" derogira jedno od osnovnih prava zaposlenih, osmočasovno radno vreme i četrdesetočasovna radna nedelja.
- Novim zakonskim rešenjem, ukoliko se usvoji, uobičajeno puno ili >> Pročitaj celu vest na sajtu Studio B << nepuno radno vreme za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu moći će da se produži do 12 sati ukupno u toku radnog dana, odnosno do 48 sati u toku radne nedelje i
to uvek kada je kod poslodavca rad organizovan u smenama ili kad to zahteva organizacija rada - rekla je ona.
Budući da je smenski rad u Nacrtu Zakona definisan veoma široko, kao i da poslodavac potpuno samostalno ocenjuje koje su potrebe organizacije rada, nije teško zaključiti da će se ''mini preraspodela radnog vremena'' primenjivati uvek
kad poslodavac to želi.
- S druge strane, pravilo o uprosečavanju radnog vremena na mesečnom nivou ne pruža nikakve garancije, jer ne postoje odgovarajući kontrolni mehanizmi koji mogu sprečiti zloupotrebe - naglasila je Jorgić Đokić.
Ona dodaje da će u praksi sve ovo, u velikom broju slučajeva, značiti da zaposleni neće znati unapred kakvo je njegovo dnevno i nedeljno radno vreme, a najveći broj dana i nedelja će raditi 12 odnosno 48 sati, bez prava na naknadu za razliku vremena i bez mogućnosti da dokaže zloupotrebu.
- Ovakva preraspodela radnog vremena' nije ni raspored radnog vremena, ni prekovremeni rad, već je neka potpuno nova, neuređena kategorija koja će omogućiti različite zloupotrebe u vezi sa radnim vremenom radnika, koje su i do
sad bile veoma česte", zaključila je ona.
