Izvor: S media, 22.Jul.2011, 14:49 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Rešite konflikte na poslu
Sukob sujeta ili interesa mogu da budu izvor ozbiljnih problema u radnom okruženju, od netrpeljivosti među kolegama do pokušaja zakulisnog ili čak otvorenog rušenja ugleda zaposlenih.
Naučite kako da izbegete situacije u kojima može doći do konflikata ove vrste ili, ako do njih dođe, kako da ih najefikasnije rešite.
Kako izgleda likvidacija kompanije
Konflikt na radnom mestu ne mora uvek biti negativan − on može doneti konstruktivne promene >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << i motivisati grupu ka većoj produktivnosti u poslu. Međutim, većina konflikata sa ljudima sa kojima radimo može loše da utiče na posao, ali i na naše raspoloženje.
Privatna nervoza na radnom mestu
Svaki zaposleni ima jedinstvenu ličnost, živi u složenom društvenom i porodičnom okruženju. Samim tim, ima i neke svoje životne i lične probleme i frustracije kojima je više ili manje zaokupljen, nekad i tokom radnog vremena. Međutim, moramo se uvek truditi da lične probleme ostavimo kod kuće, kao što i poslovne treba da zadržimo u kancelariji. To je odlika profesionalizma. Ipak, ponekad nam se desi da i sami budemo zaokupljeni privatnim problemima ili da iz razloga koji nam u početku mogu biti nerazumljivi dospemo u konfliktnu situaciju sa kolegom na poslu.
Ukoliko se tako nešto desi – razgovarajte!
Sa 26 godina upravlja sa dve milijarde evra
Sukob interesa
Sukob interesa na radnom mestu može biti ozbiljan problem, kako za članove tima tako i za kompaniju uopšte. Ovakva vrsta konflikata može izazvati razne probleme, od netrpeljivosti do pokušaja zakulisnog ili čak otvorenog rušenja ugleda kolege. Ako je potrebno, povucite se iz situacija koje bi mogle da predstavljaju sukob interesa. Obavestite šefa o aktuelnoj situaciji.
Korak po korak do idealnog posla!
Izražene sujete
Može se reći da sujete ima u svakom čoveku, pa makar i u najmanjoj meri, međutim ljudi su često duboko uvereni u to da nisu sujetni. Oni obraćaju pažnju samo na spoljnu stranu i ne razumeju da je sujeta mnogo dublje usađena.
Kako biste najlakše prebrodili konfliktnu situaciju nastalu sa ovakvim ljudima i izbegli sukob sujeta sa kolegom, budite pametni − prevaziđite sopstvenu sujetu i razmotrite svoje ponašanje!
"Malezija erlajnz" smenjuje šefove
Jak individualac u sukobu sa timom
Ako se nađete u konfliktnoj situaciji uzrokovanoj nečijim preteranim individualizmom, pokušajte da objasnite kolegama da talenat dobija utakmice, ali timski rad osvaja šampionate. Timovi ne moraju da budu sastavljeni od ljudi koje se međusobno vole, ali oni moraju poštovati jedni druge.
(Žena.Blic.rs foto:Guliver/Thinkstock)
