Izvor: S media, 22.Mar.2012, 14:57   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Rat polova na radnom mestu

Upravo ti problemi nastaju zbog drugačijeg načina komuniciranja, načina na koji se zahteva akcija, prihvata savet. Zbog toga vrlo lako može doći do nesporazuma, pa čak i svađa. Kada je i cilj isti, načini dolaženja do tog cilja su često vrlo drugačiji.

Na poslu su konflikti neizbežni

Kako smanjiti broj sukoba i svađa na radnom mestu

U današnje vreme žene vrlo polako, ali sigurno zauzimaju vodeća mesta u malim, srednjim i velikim kompanijama, >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << pa se i zato sve više priča upravo o problematici komunikacije između žena i muškaraca. Naravno, ne radi se samo o komunikaciji unutar određene radne organizacije, nego i o komunikaciji sa klijentima i poslovnim partnerima.



Kako muškarci i žene komuniciraju?

Da ne bude zabune, kada je u pitanju komunikacija ne postoji pojam „tipičan muškarac“ ili „tipična žena“. Ljudi su prvenstveno individue, različitih karaktera.

Pogrešne pretpostavke dovode do pogrešnih zaključaka, samo zato što žene razmišljaju drugačije nego muškarci. Žena.hr prestavlja šest različitih scenarija komunikacije između polova zbog kojih dolazi do razilaženja mišljenja i potencijalnih problema.

1. Igra moći

Ženski način - Žene imaju tendenciju postavljanja puno pitanja pre nego što započnu neki posao.

Muški način - Zbog toga, muškarci imaju utisak da žene ne znaju svoj posao. Njihov razum im govori, da su sposobne za obavljanje određenog posla, ne bi postavljale toliko pitanja, nego bi obavile taj posao.

Bolje radimo pod pritiskom?

Znate li kada ste najproduktivniji?

Ono što je istina je da žene često potvrđuju već poznate podatke pre nego što započnu sa poslom, kako bi poboljšale svoju produktivnost. Dakle, kada žene ispituju pitanja i utvrđuju činjenice, muškarci to vide kao nesposobnost i neznanje. Ono što je zanimljivo je da žene za muškarce koji ne postavljaju pitanja misle da su savršeno upućeni u svoj posao, što često nije slučaj.

2. Način vođenja

Ženski način - Odrastajući, žene najčešće pokušavaju da uspostave veze sa različitim ljudima.

Muški način - Odrastajući, muškarci žele da budu u vodećoj poziciji

Ko je pravi vođa?

Bolji vođa je u vama

Zbog toga, žene i muškarci sam način vođenja i upravljanja vide na drugačiji način. Žene imaju tendenciju da bolje sarađuju sa svojim podređenima i nadređenima, sa naglaskom na dobrom poslovnim odnosima i saradnji, dok muškarci neprestano očekuju i postavljaju izazove, nezavisno od toga na kojoj su poziciji.

3. Razmena energije

Ženski način - Žene imaju tendenciju da tretiraju svoje kolege kao oca, supruga, partnera

Muški način - Muškarci imaju tendenciju da tretiraju koleginice kao majke, žene, partnerke

Da li volite svoj posao?

Ljubav na radnom mestu: Da ili ne?

Iako vam se ovo na prvi pogled može činiti apsolutno isti način tretiranja, to je upravo način sa kojim će najlakše doći do problema i pogrešne komunikacije. Naime, ljudi na svoje radno mesto prenose seksualnu dinamiku koja se nalazi u njihovoj kući, pa imaju tendenciju da gravitiraju osobama koje im odgovaraju po toj dinamici u privatnom životu.

foto:Guliver/Thinkstock

Nastavak na S media...