Izvor: B92, 26.Dec.2017, 13:41 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radnicima ugovor za stalno ili kazna 20.000€
Podgorica -- Vlada Crne Gore za narednu godinu najavljuje žestoki obračun sa sivom ekonomijom, u kojoj prednjači rad “na crno”.
Iz Ministarstva rada su ocenili da će i novi zakon o radu, koji je u formi nacrta, značajno pomoći da se smanji broj radnika koji rade bez ugovora, čiji je ukupni broj u Crnoj Gori i dalje nepoznat.
Poslednje procene stare tri godine, koje je uradio Ekonomski fakultet, govore da je tada 24.000 radnika radilo na crno, a 27.000 su poslodavci >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << osiguravali na minimalac, odnosno 193 evra.
U Vladi su, kažu, odlučili da promene ove brojke i nateraju poslodavce da uvedu radnike u legalne tokove, u čemu će im pomoći član 27 Nacrta zakona o radu, koji bi, kako očekuju u Ministarstvu rada, trebalo da bude usvojen do kraja tekuće godine.
Taj član predviđa da poslodavac radniku na crno kojeg inspektor zatekne na poslu mora dati rešenje za stalni radni odnos u roku od tri dana, a ukoliko tog radnog mesta nema u sistematizaciji, onda mora da mu da otpremninu.
Delimično slično rešenje i u važećem zakonu, ali se nije išlo sa rigoroznom kontrolom i primenom.
Ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić kaže da će od naredne godine biti pooštrena kontrola i da će to smanjiti sivu ekonomiju u zapošljavanju.
“Svaki treći zaposleni po istraživanju Ekonomskog fakulteta radio je 2014. u neformalnoj ekonomiji. Državi su na taj način uskraćeni veliki budžetski prihodi i zato smo novim zakonom o radu, koji je u pripremi, nastojali da stvorimo mehanizme za efikasniju borbu protiv neformalnog zapošljavanja. Radeći na zakonu o radu nastojali smo da preventivno delujemo na izmene u neformalnom zapošljavanju na način da zapretimo, odnosno učinimo rad na crno nepoželjnim”, naveo je ministar.
Objasnio je da su uneli institute da je, ako inspektor zatekne u preduzeću radnika koji nema ugovor o radu, poslodavac dužan da mu u roku od tri dana da rešenje za stalni radni odnos.
“Ukoliko se dogodi da u sistematizaciji u tom preduzeću nije predviđeno to radno mesto za trajno zaposlene, ili radnik ne ispunjava uslove za taj posao, onda je poslodavac dužan da mu isplati neko od prava koja pripadaju tehnološkim viškovima, što je regulisano članom 167 Nacrta zakona o radu”, objašnjava ministar.
I nacrtom zakona je propisano da se unapred mora sklopiti ugovor o radu sa zaposlenim dakle nema nikakvih naknadnih opravdanja zašto neko nema ugovor. Zakonom koji je u proceduri su zaprećene kazne do 20.000 evra za kompaniju koja krši ovaj zakon.
U zakonu je predviđeno, kažu u Ministarstvu, i niz instituta koji suzbijaju sivu ekonomiju, među kojima je produžetak trajanja ugovora na određeno sa dve na tri godine. To će, kako procenjuju, uticati na ređe neformalno zapošljavanje.
U nacrtu zakona je takođe predviđeno da će minimalna zarada moći da se isplati samo za jednostavne poslove. To znači, kako pojašnjavaju, da neće biti moguće da se ova zarada isplaćuje velikom broju zaposlenih u kompaniji.
U Sindikatu pozdravljaju najavu Vlade da od naredne godine krene u obračun sa zapošljavanjem radnika bez ugovora.
Ohrabruju najave Vlade da će krenuti u obračun sa zapošljavanjem radnika na crno.
“To je dobro ne samo za zaposlene nego i državu, jer budžet gubi ogroman novac zato što poslodavci za te radnike ne plaćaju poreze i doprinose. Posebno je dobro rešenje da poslodavac ukoliko inspektor zatekne radnika bez ugovora u roku od tri dana mora da mu da rešenje za stalno ili otpremninu. To će, po procenama nas u Sindikatu, značajno smanjiti sivu ekonomiju, ukoliko te odredbe ostanu u zakonu i budu se primenjivale u praksi kako se najavljuje iz Vlade”, kaže generalni sekretar Saveza sindikata Crne Gore Duško Zarubica.
