Izvor: S media, 26.Dec.2012, 09:47   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Privucite talente: Zapošljavajte kao Google

Ipak, od ovakvih velikana mogu ‘ukrasti’ dobre ideje u području zapošljavanja.

Besplatni obroci, putovanja na skijanje, snaga brenda – Google je magnet za top talente. Vaš mali biznis….baš i ne. Ipak, to ne znači da i vi prilikom zapošljavanja ne možete da primeniti iste metode kao i Google:

Prepoznajte urođenu snagu amatera

Mnogi poslodavci, kojima regrutovanje nije svakodnevni posao kao npr. HR stručnjacima, prave tipične greške >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << prilikom selekcije biografija i razgovora za posao. CV nije savršen odraz osoba koje predstavljaju. Kandidat čiji CV nije impresivan u stvarnosti može biti fantastično otkriće.

Budite detektiv za jezik

Stručnjaci tvrde kako postoji ogromna razlika u produktivnosti kandidata koji svoj posao opisuje kroz dostignuća i rezultate u odnosu na kandidata koji svoj posao opisuje kroz odgovornosti i zadatke.

Ne morate se oslanjati na društvene mreže

Osim možda LinkedIna, društvene mreže nisu ozbiljan alat u potrazi za talentima. Barem ne još. Zato ne morate previše da se opterećujete mišlju tražite li dovoljno ljude putem društvenih mreža.

Izvor:MojPosao.net/S media foto:Guliver/Thinkstock

Nastavak na S media...