Izvor: Beta, 22.Maj.2010, 11:59 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Potrebno vreme za zapošljavanje osoba sa invaliditetom
BEOGRAD, 22.maja 2010. (Beta) - Poslodavcima u Srbiji je potrebno od
šest meseci do godinu dana da se pripreme za primenu novog zakona o
profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavaju osoba sa invaliditetom,
jer nisu na vreme objavljena potrebna podzakonska akta, navode u Uniji
poslodavaca.
Direktorka sektora za pravne poslove i socijalni dijalog Unije
poslodavaca Nataša Zavodja izjavila je agenciji Beta da je u maju
prošle godine, kada je zakon usvojen, bilo definisano da će
podzakonska akta biti doneta u roku od šest meseci.
Zavodja je rekla da je problem što još nije objavljen pravilnik
kojim će se odrediti način i metod za utvrdjivanje osoba sa
invaliditetom, a primena zakona počinje 23. maja. Kako je rekla, za
primenu zakona poslodavcima su potrebna i značajna novčana sredstva
da bi opremili radna mesta za potrebe osoba sa invaliditetom.
"Najosnovije opremanje firme, kao što je obezbedjenje prilaza radnom
mestu košta od 5.000 do 7.000 evra ", navela je ona.
Prema njenim rečima, nije dovoljno da se potrebama takvih lica
prilagodi samo radno mesto, već na primer i gradski prevoz, jer mora
da stigne bezbedno na posao, a u slučaju povrede u odlasku i odlasku
na posao poslodavac plaća sve trosksove.
Poslodavci će morati da zahtevaju od osoba sa invaliditetom, koji
već jesu u radnom odnosu da se dobrovoljno prijave, podnesu zahtev
nacionalnoj službi i da plate za njih procenu preostale radne
sposobnosti.
Potrebno vreme za zapošljavanje osoba sa invaliditetom
Izvor: NaDlanu.com, 22.Maj.2010
BEOGRAD, 22.maja 2010. (Beta) - Poslodavcima u Srbiji je potrebno od šest meseci do godinu dana da se pripreme za primenu novog zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavaju osoba sa invaliditetom, jer nisu na vreme objavljena potrebna podzakonska akta, navode u Uniji poslodavaca. ..
Kraj roka za zapošljavanje invalida
Izvor: Capital.ba, 22.Maj.2010
BEOGRAD, Poslodavcima će u ponedjeljak, 24. maja isteći zakonski rok od godinu dana u kojem su bili obavezni da zaposle određeni broj osoba sa invaliditetom. Svaki poslodavac koji ima najmanje 20 zaposlenih obvezan je da ima zaposlenu osobu sa invaliditetom. Poslodavac koji ima između 20 i 49 zaposlenih...