Izvor: Blic, 17.Dec.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poslodavci, pažnja: Oni dolaze!
Oni su mladi, pametni i britki. Možda na posao dolaze u patikama, s iPodom koji ne gase. Žele da rade, ali ne žele da im posao bude život. Oni su generacija Y, nova radna snaga koja će postati dominantna na tržištu rada, a rođeni su najranije u drugoj polovini osme decenije prošlog veka.
Ulaze na tržište rada koje karakteriše sve starija radna snaga i realno je očekivati da uskoro šezdesetogodišnjaci rade uz dvadesetogodišnjake, da sveži diplomanti upravljaju kolegama >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << dovoljno starima da budu roditelji njihovih roditelja...
Prema istraživanju američke firme RainmakerThinking, oni:
nočekuju puno od sebe: cilj im je raditi brže i više od ostalih radnika;
nočekuju puno od poslodavca: žele fer i direktne menadžere koji su se potpuno posvetili svom profesionalnom razvoju;
ndoživotno učenje: traže stalne kreativne izazove, kolege doživljavaju kao izvore znanja koje mogu akumulirati;
ntrenutna odgovornost: žele da postignu uticaj već od prvog dana na poslu;
nciljna orijentacija: traže manje ciljeve s preciznim rokovima kako bi izgradili svoju pripadnost zadanom poslu, postali vlasnici procesa. Još nešto - svesni su svoje vrednosti. Sasvim sigurno nisu podložni tradicionalnom naredi-i-kontroliši pristupu upravljanja, odrasli su ispitujući stavove svojih roditelja - sada ispituju stavove svojih menadžera. Imaju hrabrosti i volje da izazovu postojeće stanje, odgovara im klima gde se na kreativnost i nezavisnost u razmišljanju gleda pozitivno.
Tehnički su potkovani, finansijski pametni i za njih ravnoteža privatnog i poslovnog nije samo fraza. Promena im ne smeta: oni nikada nisu ni očekivali da će na istom radnom mestu ostati godinama, gledali su svoje roditelje u firmama koje su propadale, nestajale ili napredovale pa menjale vlasničku strukturu - zbog toga je i snažna njihova skepsa na temu lojalnost zaposlenih...
Priređeno prema: Misliona
Kako imati koristi od njih
Prema podacima NAS RecruitmentCommunications, istraživanja sprovedenog 2006. godine, poslodavci bi trebalo da računaju na sledeće pozitivne karakteristike GY:
nprilagodljivost: generacija Y je od malih nogu naučena da se prilagodi i da se oseća ugodno u raznim situacijama;
ntehnološke veštine: odrasli su u vremenu napredne tehnologije i znaju da je koriste, brzo prihvataju novitete;
nsposobnost prihvatanja novih koncepata: ova generacija je sklona učenju i zahteva mogućnost ličnog usavršavanja;
nefikasnost u simultanosti: ako mogu istovremeno da čitaju elektronsku poštu, surfuju internetom i promene pesmu na iPodu, definitivno su brži i bolji od saradnika koji pripadaju starijim generacijama..
Mnoge firme u svetu razvile su programe osmišljanja regrutacije i zapošljavanja GY radnika.
