Izvor: Politika, 05.Dec.2014, 09:19   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Počinje seča troškova u javnim preduzećima

Ministarstvo privrede traži da se troškovi reprezentacije smanje za 60, a izdaci za sponzorstva i donacije za 40 procenata

Javna preduzeća poput „Ingasa” iz Inđije koje je za sponzorstva prošle godine dalo četiri puta više novca od ostvarene dobiti ili rudnika „Resavice”, koji godinama posluje sa gubitkom, a kapom i šakom deli donacije i troši na reprezentacije – moraće u narednoj godini debelo da stegnu kaiš, a dobročinstva da ostave za bolja vremena. Ministarstvo >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << privrede traži da troškove reprezentacije smanje za 60 a izdatke za sponzorstva i donacije za 40 odsto, i da automobile nabavljaju samo uz odobrenje osnivača.

Da se sve ne bi završilo na preporuci država trenutno proverava da li su te instrukcije primenili u planovima poslovanja za 2015. godinu.

Milan Todorović, specijalni savetnik ministra privrede, kaže da svakog dana predstavnici po tri preduzeća dolaze u ministarstvo na razgovore i „dolaziće ponovo, dok ne završimo posao kako valja”.

– Neki od njih su uradili odličan posao i pre nego što su došli na razgovor. Planovi su realni, ambiciozni, štedljivi. Ali ima preduzeća gde moramo još dosta da radimo. Država je dosta pomagala. Sada je vreme da javna preduzeća pomognu njoj. Posao direktora državnih preduzeća nije da se bore za više para iz budžeta, nego da ih stvore za državu – navodi Todorović. 

Od prvog dana 2015. svako preduzeće započinje trku sa sopstvenim planom i tokom godine imaće obavezu da koriguje aktivnosti, troškove, akcione planove i da postigne rezultat koji je planiran. Očekuje se i da svi nadzorni odbori budu u potpunosti upoznati sa sadržajem poslovnih planova, čijim odobravanjem i prihvatanjem preuzimaju odgovornost zajedno sa rukovodstvom javnih preduzeća za njihovo ispunjenje i sprovođenje.

Na pitanje šta je MMF konkretno tražio i da li je postavio jasne rokove za javna preduzeća naš sagovornik kaže da je traženo da ona prestanu da budu teret budžetu i da se njima bolje upravlja.

– Od nas se konkretno traži da upravljamo uspešnije javnim preduzećima. Potreban je rezultat, eliminacija gubitka, veća efikasnost, povećanje sopstvenih prihoda. Mora se planirati profitabilni rast, a ne stagnacija i gubitak koji će neko drugi da pokrije. Takvo razmišljanje nije ono što nam danas treba u upravljanju javnim preduzećima – kaže Todorović.

Kada je reč o zaradama u javnim preduzećima propisano im je da plate veće od 25.000 dinara budu umanjene za 10 odsto, kao i da plata članova nadzornih odbora ne može biti veća od prosečne zarade u republici. Zanimljivo je da naknade za troškove po autorskim i ugovorima o privremenim i povremenim poslovima prema instrukciji Ministarstva privrede treba da budu smanjene za 25 odsto. Zabranjeno je i novo zapošljavanje bez saglasnosti ministarstva i vlade.

Međutim Todorović najavljuje zaokret po pitanju rada nadzornih odbora, koji kako kaže imaju potpunu odgovornost za usklađenost rada javnih preduzeća sa zakonskim okvirom.

– U oblasti korporativnog upravljanja jasno je definisano šta je uloga nadzornih odbora. To nije ni lak ni jednostavan zadatak, ali iskusni i ozbiljni ljudi koji će da se prihvate tog posla moraju da znaju kako će da kontrolišu, upravljaju i usmeravaju rad rukovodstava javnih preduzeća. Ukoliko to neće, ne mogu ili ne znaju, mora doći neko ko to zna. Nadzorni odbori treba da pomognu rukovodstvima u strateškim planovima, razvoju, strateškim investicijama… To moraju biti ljudi sa iskustvom, znanjem, i sposobnostima koje su potrebne da se sistemi menjaju i da posluju uspešnije. To je posao koji nas čeka. Nadzorni odbor koji ne radi svoj posao biće zamenjen – uverava specijalni savetnik ministra privrede.

Na pitanje zašto većinu preduzeća vode v. d. direktora iako su pre više od godinu dana raspisani konkursi, putem koga je samo EPS dobio direktora i da li je to znak da nije bilo volje da se profesionalizuje upravljanje javnim preduzećima Todorović tvrdi da je profesionalizacija javnih preduzeća prioritet, uz napomenu da to nije jedan potez već proces.

– Taj proces ima čitav niz operativnih problema. Potrebni su nam najbolji ljudi na najvažnijim mestima. Malo je rukovodilaca i iskusnih menadžera koji su spremni da uskoče u kompleksnost takvih razmera preko noći i samostalno – zaključuje Todorović.

M. Avakumović

objavljeno: 05.12.2014.

Nastavak na Politika...