Izvor: Blic, 18.Okt.2002, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Niko neće na ulicu
Niko neće na ulicu
BEOGRAD - Niko od 78 radnika kojima će od novembra prestati radni odnos neće ostati na ulici i postati socijalni slučaj. Svi oni će biti zbrinuti u skladu sa važećim propisima, a čak će dobiti novčanu nadoknadu veću nego što je do sada svojim suvišnim radnicima ponudila i jedna firma ili banka - kaže za 'Blic' Jovo Šćepanović, zamenik generalnog direktora 'Jubanke', povodom informacija da zaposleni koji su se našli na tom spisku protestuju >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << zbog nezakonitog otpuštanja.
Proces smanjenja velikog broja zaposlenih u 'Jubanci' sprovodi se već dve godine i od tada je, prema njegovim rečima, banku doborovoljno napustilo više od 150 radnika. Neki od tih radnika uzeli su plaćeno odsustvo u roku od dve godine, za određen broj pronađen je novi posao u drugim preduzećima čije usluge je koristila ova banka, dok su neki dobili naknadu za radni staž od trista do četiristo hiljada dinara. Sve to, kao i pravljenje spiska zaposlenih koji su tehnološki višak, urađeno je u saradnji sa sindikatom. Radnici su o merama racionalizacije poslovanja i smanjenja broja zaposlenih, koje se sprovode prema odluci Skupštine akcionara 'Jubanke', bili na vreme obavešteni. - Spisak radnika koji su tehnološki višak obelodanjen je 10. oktobra, kad je okačen na oglasnu tablu gde se obično nalaze informacije o zimnici. Za one, čije je ime bilo na tom spisku, to je bio šok - kaže za 'Blic' Milosava Pavlović koja 20 godina radi u banci. Ona dodaje da joj je i direktor filijale u Ulici Kralja Milana, u kojoj radi, Miodrag Dilparić, potvrdio da niti je učestvovao u pravljenju tog spiska, niti zna po kojim kriterijumima je utvrđeno ko je tehnološki višak.
Gordana Avramović, kontrolor devizno-valutnih poslova sa 28-godišnjim radnim iskustvom, ističe da na tom spisku nema onih koji su u proteklih godinu dana zapošljavani na istim poslovima koje sada obavljaju radnici koji su suvišni. Takođe, 'Jubanka' je 15. septembra objavila konkurs za prijem 45 novih radnika, a među njima je 20 onih koji će biti raspoređeni na poslove sa stanovništvom za koje se traži srednja stručna sprema. Takvih je najviše među onima koji treba da napuste banku.
Na njeno pitanje zašto se na te poslove nisu rasporedili radnici koji su tehnološki višak Šćepanović odgovara da je njima bilo ponuđeno da se prekvalifikuju, ali su neki odbili tu mogućnost. Međutim, ima i onih kojima, kako tvrdi, nisu za prekvalifikaciju. 'Jubanka' se uveliko priprema za preuzimanje platnog prometa i na nova radna mesta će biti uglavnom uposleni stručnjaci za elektronsko poslovanje i rad sa platnim karticama.
- Sva radna mesta na kojima su bili uposleni radnici koji su tehloški višak se gase. Zbog toga je za one koji se nisu osposobili za drugi posao, a uskoro neće imati šta da rade u banci, obezbeđena materijalna sigurnost. Naime, ponuđeno im je da za svaku godinu radnog staža dobiju po 9.000 dinara ili 15 prosečnih plata. Invalidima druge i treće kategorije ponuđena je nadoknada od po 12.000 dinara za godinu radnog staža ili 17 prosečnih plata. Radnici kojima je ostalo do penzije tri godine dobijaju otpremninu i naknadu koja im pripada Zakonom o radu - ističe Šćepanović. M. V.
