Izvor: B92, 14.Okt.2013, 11:00   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Nemački problem: Neće u fotelje

Berlin -- Ukoliko ne dođe do nekih promena, Nemačka će, kao najjača evropska ekonomija, imati veliki, specifičan problem - niko neće hteti da bude šef, piše "Dojče vele".

Kako piše DW, razlozi za to što retko ko želi da vodi neku kompaniju jestu mnogobrojni - manjak vremena, nedovoljno slobode i kreativnosti...

"Osoba koja vodi firmu mora biti stručno osposobljena. Ipak, šef postaje dobar rukovodilac tek kada iza sebe ima izuzetno dobar tim, pa bi trebalo da ume >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << da poveže i motiviše različite osoba", kaže Gudrun Hapih

Sa savetnicom, koja ima 20-godišnje iskustvo u saradnji sa menadžmentom najvećih kompanija, slaže se i predsednik kontrolnog odbora "Hjulet Pakarda" u Nemačkoj Jerg Meno Harms.

"Kao šef moram da budem sposoban da izgradim jednu kulturu preduzetništva u kojoj se saradnici dobro osećaju, gde im rad pričinjava zadovoljstvo, gde se svojevoljno angažuju i gde istovremeno vlada atmosfera poštovanja i poverenja", kaže Harms.

Upravo to je, kako se čini, ono sa čim mnogi šefovi imaju problema.

Naime, prema istraživanju Privrednog instituta Nemačke, tek 69 posto zaposlenih navodi kako oseća podršku svog šefa. U drugim EU zemljama ovaj postotak je znatno viši i iznosi u proseku čak 81 posto.

"U čemu je problem? Nije li nemačkim osobama na vrhu firmi i koncerna poznata činjenica da dobra ili visoka motivacija radnika povećava dobit i radni učinak?", pita "Dojče vele".

Harms kaže da menadžeri širom sveta, pa i u Nemačkoj, to sve vrlo dobro znaju, ali da je to sve teže sprovesti u delo.

"Situacija se pogoršava unazad 40 godina, a moglo bi da bude sve gore. Živimo u vreme koje je brzo, a postaje sve brže ", kaže Harms.

Radni timovi postaju sve složeniji, ali i sam sistem preduzetništva kao takvog. Zato bi rukovodioci trebalo da efikasno troše vreme, kako kažu stručnjaci, da delegiraju posao na druge, da veruju u saradnike i da imaju više slobode umesto stalne kontrole.

"Ipak, primećuje se potpuno suprotno. Preduzeća se vraćaju u kameno doba. Šefovi sve više primaju naredbe 'odozgo' koje nemaju uvek smisla. To posebno pogađa osobe na drugom ili najnižem rukovodstvenom nivou. Oni moraju da izvršavaju ono što im se naredi, ne prepušta im se nikakva odgovornost, kao ni kreativnost da sami nešto izvedu ili reše. To vodi ka tehnokratiji i takav razvoj nije nikako pozitivan. Svemu tome treba dodati i stalni osećaj manjka vremena, koji dovodi do depresije ili do 'sagorevanja'", kaže Gudrun Hapih.

Harms kaže da mlade generacije ne žele da vode firme na takav način.

"Uskoro će u Nemačkoj biti manjak onih koji žele da preuzmu te položaje. Nije problem samo u demografiji, već u tome što mladi žele slobodu, vreme za sebe i porodicu i slobodno vreme . Hitno nam je potrebna promena", kaže Harms.

Nastavak na B92...