Izvor: B92, 25.Nov.2012, 14:25 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Neće biti podsticanja za otpuštanja
Beograd -- Izmene Zakona o radu neophodne su zbog veće fleksibilnosti tržišta rada, a ne da bi se lakše radnici otpuštali, što se često prikazuje, ocenili su stručnjaci.
NIje tačno i zvuci populistički da veliki privrednici žele izmene Zakona o radu kako bi mogli da otpuste mnogo ljudi jer sada to ne mogu, rekla je dekan Fakulteta za finansije, ekonomiju i administraciju (FEFA) Ana Trbović.
Prema Trbovićevoj, veći privrednici jednostavnije mogu da otpuste radnike >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << tako što menjaju sistematizacije i namene firme dok mali i srednji biznis to teže može da uradi zbog čega se teže odlučuje da zaposli ljude.
Po Trbovićevoj, otpuštanja su se već desila i pored zakona, jer postoje rupe (u zakonu) koje uvek mogu da se iskoriste kada su veliki problemi u pitanju.
"Nije priča o tome, kako lakše otpustiti, već kako napraviti veću fleksibilnost tržsista rada, gde vi menjate radna mesta, da produktivne ljude možete da motivišete i nagradite, neproduktivne ne i da privučete više investicija i otvorite više novih radnih mesta", mišljenja je Trbović.
Trbović je ukazala da je u javnim preduzećima manje od trećine zaposleno u nekom produktivnom delu, dok su veoma cesto dve trećine u administraciji, što nije održivo pa firma ne može da bude uspešna i da se razvija.
Predsednik Unije poslodavca Srbije Nebojša Atanacković deli mišljenje Trbovićeve i navodi da je aktuelni Zakon o radu na snazi već sedam godina i da je prevaziđen.
Od izmena Zakona o radu očekujemo samo fleksibilnije obaveze i mogućnosti da se radnik može zaposliti, a isto tako da mu prestane radni odnos, dodao je Atanacković.
U suprotnom, poslodavac je osuđen na radnika i može da propadne i ode u stečaj, ali radnik je i dalje tu i može da traži naknadno, posle nekoliko godina sudskim putem, da mu se isplate zarade za koje nije bilo sredstava, kazao je Atanacković.
I Predsednik Udruženja "Poslodavac" Miodrag Kostić smatra da radno zakonodavstvo u Srbiji treba da bude flesksibilnije, da bude omogućeno poslodavcima da lakše primaju radnike i da oni lakše odlaze i pronalaze druga radna mesta.
Zakon o radu je jedan od razloga zašto smo kao zemlja nisko kotirani na listi Svetske banke po uslovima za investiranje, upozorio je Kostić.
U Evropi je dva odsto radnika spremno da promeni radno mesto, u Sjedinjenim Američkim Državama oko 40 odsto, a u Srbiji to niko nije spreman da uradi, naveo je Kostić.
Premijer Srbije Ivica Dačić najavio je da će u 2013. biti promenjen Zakon o radu, koji će dati doprinos boljem poslovnom okruženju u Srbiji, privlačenju više stranih investitora, ali će istovremeno zaštiti prava radnika.
Zakon o radu sigurno treba da bude promenjen i na tome se radi, rekao je Dačić učestvujući na konferenciji "Prvo prolazno vreme - 100 dana Vlade".
Premijer je dodao da treba definisati u kom pravcu bi trebalo da idu te promene.
Mora postojati ekonomsko-socijalni dijalog poslodavaca i radnika i treba uvažiti načelo Ustava Srbije o principu socijalne pravde u društvu, naglasio je Dačić na konferenciji koju je organizovala Američka privredna komora u Srbiji.
Po premijeru, to ne znači da treba vratititi samoupravljanje u Srbiju, ali isto tako ne mogu radnici biti lišenii svojih osnovnih prava.
