Izvor: B92, 23.Jul.2016, 15:38 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Na razgovoru za posao postoje samo 3 pitanja
Stručnjaci iz ljudskih resursa su saglasni: Samo tri pitanja su dovoljna da poslodavac otrkrije ono što bi trebalo da zna o kandidatu.
Naravno da postoji nekoliko desetina pitanja koja možete postaviti na razgovoru za posao. Ipak, sva ta pitanja na ovaj ili onaj način pokušavaju da dođu do istih odgovora: može li kandidat dobro da radi posao koji mu nudite, hoće li biti dovoljno motivisan i kako će se uklopiti u vašu radnu sredinu.
Verovali ili ne, za otkrivanje >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << ovih informacija potrebno je postaviti svega tri pitanja:
- Možete li da radite ovaj posao?
- Hoćete li voleti ovaj posao?
- Hoće li nam biti prijatno da radimo s vama?
To je to. Možete ova pitanja preokrenuti na bezbroj načina (npr. Koje su vaše jake strane? Gde se vidite za 5 godina? Imate li iskustvo rada u timu? Kako se nosite s autoritetom? I sl.). Međutim, kako god postavili pitanje, odgovor zapravo želite dobiti (tj. dati) samo na ova 3.
Naime, iza ova tri pitanja kriju se 3 tematske celine koje poslodavca najviše zanimaju: snaga, motivacija i uklopljenost.
Na razgovoru za posao zapravo postoje samo tri pitanja
Izvor: Radio 021, 24.Jul.2016, 10:52
Stručnjaci iz ljudskih resursa su saglasni: Samo tri pitanja su dovoljna da poslodavac otrkrije ono što bi trebalo da zna o kandidatu...Naravno da postoji nekoliko desetina pitanja koja možete postaviti na razgovoru za posao. Ipak, sva ta pitanja na ovaj ili onaj način pokušavaju da dođu do istih...
