Izvor: Politika, 26.Okt.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Na posao iz Sombora u Vrbas
Vrbas – Grupa od četrdeset dvoje radnika somborske uljare "Sunce" premeštena je na posao u pedeset kilometara udaljenu Fabriku ulja i biljnih masti "Vital" u Vrbasu. Prema rešenjima koja su im uručena, treba da rade dvokratno – od 8 do 12 i od 15 do 19 časova! Tako je odlučio vlasnik ovih preduzeća Predrag Ranković Peconi, a iz njegove kompanije "Invej" saopšteno je da je to učinjeno radi "racionalizacije proizvodnje", budući da je "Sunce" otvorilo svoju poslovnu jedinicu u >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << "Vitalu".
Na posao u Vrbas, na radna mesta pomoćnih radnika bez opisa radnih zadataka, javilo se trideset troje Somboraca, dok su ostali na bolovanju. Ali, umesto da budu raspoređeni da nešto rade, svi su smešteni u jednu prostoriju u upravnoj zgradi, bez dovoljno stolica, s isključenim telefonima i računarima. Nazvali su je "soba za mučenje", s obzirom da smatraju da ih gazda na taj način primorava da sami daju otkaz, kako bi izbegao obavezu da im isplati otpremninu. Pa, ko duže izdrži.
To je za "Politiku" potvrdio i Milan Miskin, predsednik sindikata "Nezavisnost" u somborskoj uljari, koji je uveren da je reč o perfidnom pritisku na premeštenu grupu radnika.
– Kako živeti u Somboru, a dva puta dnevno putovati na posao u Vrbas i to za mesečnu platu od 10.300 dinara? Dvokratno radno vreme uvedeno je namerno, da se ljudi slome. Sada će po čitav dan provoditi u Vrbasu, bez mogućnosti da budu sa porodicom. Tročasovna pauza je nedovoljna da bi ljudi otišli do svojih domova u Somboru i ponovo se vratili. To je neizdrživo, krajnje nehumano, a posebno za petnaestak žena koje imaju predškolsku i školsku decu – ističe Miskin, podsećajući da je ovaj "recept" već primenjen kada je grupa radnika "Vitala" premeštena u "Albus" u Novom Sadu, čiji je vlasnik takođe Peconi, koji su potom svojevoljno uzeli radne knjižice.
Iz "Inveja" je obrazloženo da "premeštanje radnika u okviru sistema i fabrika koje posluju u sastavu Kompanije nije ništa novo i ovakvo preusmeravanje radne snage se ne događa prvi put, već je u skladu sa potrebama". U saopštenju se još dodaje da se "sistem razvija velikom brzinom i može se dogoditi da pojedinci u nekom trenutku ne budu zadovoljni uslovima rada".
Prema rečima Zorana Grbića, člana Izvršnog odbora "Nezavisnosti", u kolektivnom ugovoru precizirana je otpremnina od 200 evra po godini staža za svakog radnika koji bude otpušten kao tehnološki višak i, donedavno – dok je "Sunce" bilo u sastavu "Delta holdinga" – to je poštovano. On smatra da gazda "Inveja" koristi zakonsku mogućnost da može da premešta radnike do udaljenosti od 50 kilometara od sedišta firme, kako bi im svakodnevno putovanje i rad u dve smene dozlogrdili, pa sami napustili posao.
[objavljeno: ]
