Izvor: Politika, 09.Jan.2014, 16:02 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Na godišnji odmor s manjom platom?
Bonusi, regresi i varijabile ne bi po nacrtu zakona o radu ulazili u obračun osnovice za isplate u toku plaćenog odsustva
– Ako su vam regres, bonus, topli obrok, prevoz i prekovremeni rad 35 odsto zarade, onda će vam naknada za godišnji odmor i bolovanje pasti za 35 procenata. Ako zarađujete prosečnu platu i odete na godišnji odmor ili morate na bolovanje, naknada će vam ostati ista, napisao je juče na svom profilu na društvenoj mreži Tviter Saša Radulović, ministar >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << privrede.
Time je pokušao da odgovori na sve češće navode u javnosti da će ukoliko se Zakon o radu usvoji u sadašnjem obliku, plate onima koji odu na odmor ili na bolovanje biti smanjivane znatno više nego do sada. Pokušao, jer sindikati na sve ovo i dalje odmahuju glavom i tvrde – ukoliko se Predlog novog zakona o radu usvoji, svako ko ode na godišnji odmor ili bolovanje dobijaće znatno manje novca u mesečnoj koverti.
U Ministarstvu privrede i dalje tvrde da su izmene koje se tiču nadoknada za vreme bolovanja ili godišnjeg odmora minimalne. Takođe tvrde i da će kao i do sada biti isplaćivana puna zarada za vreme godišnjeg odmora i 65 odsto osnovne plate uvećane za minuli rad u slučaju bolovanja. Razlika, ipak, postoji. U slučaju bolovanja, godišnjeg odmora ili državnog praznika, osnovica više neće biti prosek tri poslednje plate, već osnovna zarada uvećana za minuli rad.
Šta to konkretno znači i koliko će to promeniti (smanjiti) iznos zarade za vreme odsustva sa posla?
U gomili nepotpunih informacija i spinova sa svih strana, koji prate donošenje novog zakona o radu, nije lako doći do istine o tome šta tačno predlog novog propisa predviđa kada je o godišnjim odmorima reč.
Do sada je osnovica za obračun plate za vreme godišnjeg odmora bila prosek tri poslednje zarade. Od sada će to biti osnovna zarada plus minuli rad. Da li je to isto?
Donekle, ali samo za one koji primaju platu bez bonusa i regresa. Njima će kada odu na odmor plata biti ista kao i do sada, naravno bez toplog obroka i naknade za prevoz za vreme kada ne rade. Tu spada većina radnika zaposlenih u privatnom sektoru. Ali, zaposlenima u javnom sektoru, koji često dobijaju bonuse i raznorazne dodatke na platu, zarada će biti manja, jer dodaci više neće ulaziti u prosek plate kada odu na odmor. Još konkretnije, nekome ko je u decembru dobio regres, pa u januaru otišao na odmor, osnovica zarade je do sada bila veća, jer je regres iz decembra ulazio u prosek. S novim predlogom zakona to više neće biti slučaj, jer će naknada za vreme odmora biti osnovna zarada uvećana za minuli rad. Ovo predviđa novi propis. Pravedno ili nepravedno?
To već zavisi od izbora sagovornika. Zaposleni u javnom sektoru se ovome svakako protive, jer nije tajna da su mnogi u javnim, komunalnim, lokalnim preduzećima i institucijama dobijali bonuse, varijabile, stimulacije... Njima i njihovim sindikalnim liderima predložena izmena svakako ne prija. Sa druge strane, za zaposlene u privatnim firmama sve će uglavnom ostati slično, kada je o isplati naknade za vreme odmora reč, jer oni najčešće nisu ni dobijali regrese ili varijabile. Njihove gazde su, svakako, ovim novinama zadovoljne. Mada, pojedini privatnici ne kriju da su nezadovoljni time što će na njihov teret i dalje ići troškovi bolovanja zaposlenih do 30 dana...
Od kada je javnosti predstavljen Nacrt novog zakona o radu polemike ne prestaju. Najpre oko toga što će se ubuduće minuli rad brisati ukoliko radnik promeni poslodavca i što će se otpremnine za tehnološki višak plaćati samo za godine provedene kod trenutnog poslodavca. Ali, čini se da je sindikate najviše zabolelo to što je ministar Radulović dirnuo u poslednje utočište ostvarenih radničkih prava – plaćeni godišnji odmor.
S. Despotović
objavljeno: 09.01.2014.
