Izvor: B92, 08.Maj.2013, 11:49   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Menadžerski bonusi stvorili iluziju

Novi Sad -- Kako je došlo do toga da Bačka Palanka postane opština sa najvećim prosekom isplaćenih zarada od 69.240 dinara, istraživao je Dnevnik.

Ogromna većina od oko 13.000 zaposlenih u bačkopalanačkoj opštini ni posle desetak dana kako je objavljeno da je za mart u toj opštini isplaćen najveći prosek u Srbiji, ne prestaje da priča o toj informaciji.

Prvo se mislilo da je reč o gafu statistike jer je prosto teško i zamisliti da neka varoš poput ove na >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << obali Dunava ima veće zarade od prestoničkih opština koje decenijama imaju drastično najveće proseke zarada u Srbiji.

Ovde se potom mislilo da su u zarade za mart ušle isplate dividendi nekoliko ovdašnjih velikih kompanija. Međutim, uskoro su se svi prisetili da su, na primer, vlasnici međunarodne kompanije „Tarket“ poodavno otkupili sve akcije od malih akcionara, a isto je učinila i kompanija „Karslberg“, koja je stopostotni vlasnik Pivare „Čelarevo„.

"„Nektar“ je od osnivanja porodična kompanija, sladara „Maltineks“ je u vlasništvu „Suflea“, najvećeg proizvođača pivskog slada u svetu. "Fertil“ pripada "Viktorija grupi“, a ostala mala i srednja preduzeća su privatne firme i retko koja je akcionarsko društvo.

Objašnjenje je stiglo od Republičkog zavoda za statistiku: u kratkoj i-mejl poruci novinarima je rečeno da Bačka Palanka ima veći prosek zarada od vojvođanskog proseka (neto zarada u Srbiji u martu bila je 41.689 dinara). Prosek zarada u martu u Bačkoj Palanci, kaže se u odgovoru, uvećan jer su izvestioci Republičkom zavodu prikazali isplatu bonusa.

Takvo objašnjenje je najbliže realnosti, vele oni koji ovde rmbaju za 20.000-30.000 dinara mesečno. Isplaćeni menadžerski bonusi samo slabo upućenima stvorili su iluziju blagostanja u ovoj opštini u kojoj blizu 10.000 ljudi čeka posao. Istina je da ovde nekoliko velikih firmi dobro radi, a najveće i najuspešnije kompanije to su bile i pre privatizacije, odnosno prodaje multinacionalnim kompanijama, koje su otpustile gotovo polovinu radnika i nastavile dobar posao. Sada je centralno pitanje u ovdašnjoj ne samo običnoj već i privrednoj čaršiji – koliko to ima menadžera? Jer, ako je isplata menadžerskih bonusa – a mogu biti u visini do 20 odsto zarada u prethodnoj godini – uvećala prosek zarada 13.000 zaposlenih za više od 200 evra u jednom mesecu, maštu raspaljuje moguća zarada tokom godine?!

U vremenu bede ljudi se bave jednim od najgorih poslova na svetu – broje tuđe pare! Jedini koji su – logično, osim dobitnika bonusa – zadovoljni, odnosno trljaju ruke, su oni koji brinu o buyetu opštine. Doduše, šuška se o tome da su u nekim kompanijama bonuse ostvarili i oni koji nisu menayeri, ali po strogim kapitalističkim pravilima o tome se ćuti, a da nije statistike, možda o bonusima ne bi znali ni nečiji najbliži!

Nastavak na B92...